人力资源管理信息系统

技术：Java、JSP等
摘要：
人力资源管理是一个管理问题，它主要是以监督和考核为手段，但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。尤其是因为知识工作者的激增，人力资源管理成了一个更热门和艰难的研究课题。
    本文首先介绍了目前国内外ERP企业研究人力资源管理的目的和意义，以及对当前大多数ERP企业所实施的考核原则、考核标准和考核方法进行了简单的讨论和阐述。
    接着，本文探讨了人力资源管理管理系统的功能需求和设计思想。在此基础上，对人力资源管理管理系统进行需求分析，进而对人力资源管理系统的功能模块进行划分：人员管理、机构管理、考核管理、考核处理。本系统的特点是用WEB页面进行网络考核，增强了考核的灵活性。
    此后在一定的环境下对系统的重要模块进行了模拟测试，证实了系统的可用性。
    最后，通过对XXXX公司的人力资源管理管理系统的开发实例进一步验证和说明了应用上述解决方案的可行性。

关键词:  人力资源管理；JSP技术；数据库系统

目录：
摘 要    i
Abstract    ii
1. 绪 论    1
1.1 项目的来源    1
1.2 人力资源管理信息系统开发的目的和意义    1
1.2.1 人力资源管理的目的    1
1.2.2 人力资源管理的意义    1
1.3国内外本项目开发及应用的现状与分析    2
1.3.1  本课国外观研究进展    2
1.3.2本课国内观研究进展    2
1.4毕业设计的任务要求    3
1.5开发环境和工具    3
1.6本章小结    4
2. 人力资源管理信息系统的需求分析    5
2.1 人力资源管理管理说明    5
2.2 功能需求分析    5
2.3 人力资源管理信息系统的设计思想    8
2.4 系统的功能特性及分析    9
2.4.1 员工管理用户界面的特性及分析    9
2.5 数据库系统    9
2.6 本章小结    10
3. 人力资源管理信息系统的设计与实现    11
3.1 数据库的设计    11
3.2 数据库连接和系统模块细分    14
3.3 人力资源管理信息系统界面的设计    15
3.3.1 界面设计的原则    15
3.3.2 界面功能结构设计    15
3.4 人力资源管理信息系统模块的设计与实现    16
3.4.1登陆信息功能    16
3.4.2 员工信息管理界面    18
3.4.3 人力资源绩效考核管理界面    20
3.4.4 人力资源员工工资管理界面    28
3.4.5 人力资源组织机构管理界面    29
3.5 本章小结    34
4. 人力资源管理信息系统测试    35
4.1 测试方案的设计    35
4.1.1功能测试    35
4.1.2单元测试    35
4.1.3类集成测试    35
4.1.4用户界面测试    36
结 论    37
参考文献    38
致谢    39
外文原文    40
中文翻译    48

包含资料：
 

 

截图：