所有参加工作的人都知道，我们经常会在单位填写各种表格，需要录入各种信息，似乎大家对这种情况也是见怪不怪了，好多人觉着这并没有什么啊，对于人员的管理和使用，就需要掌握详细的信息，便于更好的了解员工的相关情况。
但是如果公司需要你的个人基本信息很正常，但是如果需要亲属和同学等社会关系，就有点问题了，公司需要这些信息到底干什么，或者说他们到底有什么不可告人的秘密。或许他们就是非常单纯的掌握下公司员工的社交情况，但是就怕有些单位利用这些隐私干一些别的事情，比如说出卖员工信息给一些中介公司，进而来获取一些利润。
而最近京东也这么做了，需要所有的在职员工提供多层社会关系，目的到底何在，到底是想要弄清楚员工的社会基础还是要为下一步裁员做准备，看看哪些人是有裙带关系的。其实对于京东具体要干什么，很多人的猜测也是不一样的，有的认为他们就是想通过各种各样的途径来窥探个人隐私，这是一种严格意义上的侵犯行为。
而有的人则是支持京东做法，毕竟一个公司要想实现正规的管理，就必须要对每一个员工非常了解，掌握他们的一些背景和经历，这能很好的分析他们的性格特点和社会背景，这样就能结合个人实际，更加有效地分配任务。
有些人向律师咨询这种行为是不是侵权行为，他们的答复是非常果决的，那就是这种行为从法律层面上并没有构成侵权，公司从员工管理的角度去了解他们的社会背景是合乎法规的，并没有什么不妥。
其实随着人的信息的透明化，其实就是公司不主动收集这些信息，个人所谓的隐私可能在网上已经泛滥了，甚至被别人拿来做交易，而且价格是非常低廉的。很多的人个人隐私其实在网络时代已经称不上是秘密了，可能有些人觉得自己有什么样的小秘密，谁都能无法知晓，但是他却忘记了一个重要的事实，那就是网络的透明化，能够将所有的人信息全方位的呈现出来。
这就是网络带来的变化，我们不再是独立的、私密的个人了，而是一个绝对透明的人。
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