苍南发布“18条人才新政”

为贯彻落实中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的精神以及市委、市政府《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，进一步优化苍南人才发展环境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，助力“浙江美丽南大门”建设，特提出如下实施意见，简称“人才新政18条”。

创新人才奖励资助

A、2000万元最高综合奖励

诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等、发达国家院士、两院院士等。

B、1150万元最高综合奖励

国家百千万人才、国家千人计划、国家万人计划等。

C、700万元最高综合奖励

省千人计划、省万人计划、省特级教师等。

D、120万元最高综合奖励

市海外精英引进计划、市“特支计划”领军人才等。

E、60万元最高综合奖励

市“特支计划”青年拔尖人才、新动能工程师、其他正高、博士等。

顶尖人才招揽

短期项目个人奖励额度减半。对省特级教师，从县外新全职引进的给予50万元安家补助，自主申报入选的按年度考核奖的形式发放奖励。以上个人奖励均分五年发放。研发投入从人才引进日起算，由税务部门认定。

海内外高端人才集聚

海外精英引进计划

D、创新长期项目：30万个人奖励+60万购房补贴创业项目：30万个人奖励+60万购房补贴短期项目：15万个人奖励

E、市海外工程师引进单位：10万引才奖励市海外专家智力项目：5万引才奖励

温州市高层次人才特殊支持计划

C、杰出人才50万元+100万元购房补贴

D、领军人才（15万元～40万元）+60万元购房补贴E、青年拔尖人才（15万元～40万元）

新动能工程师引进计划

鼓励企业从市外引进从事过工程、技术、研发、设计主管等以上职务经历的工程师、程序员和工业设计师等，经认定为“新动能工程师引进计划”的，按正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业奖励，分2年发放。

高技能人才2万元-100万元

大赛奖励

给予中华技能大奖获得者、省“杰出技能人才”、省“拔尖技能人才”100万元、30万元、3万元奖励；分别给予市“‘特支计划’高技能领军人才”、市“首席技师”15万元、2万元特殊支持。

贯通职称

特级技师、高级技师分别按相当于正高级、副高级职称落实本政策相关待遇。

贯通学历

技工院校高级工班、技师班毕业生分别按相当于大专、本科学历落实本政策相关待遇。

高水平创新团队100-3000万元

凝聚并稳定支持一批高水平创新团队，对入选市“顶尖（Ⅰ类）”“杰出（Ⅱ类）”“领军（Ⅲ类）”“优秀（Ⅳ类）”创新团队的，给予资助，其中科技型团队分别给予3000万元、1000万元、500万元、100万元团队建设资助，其他类别资助额度减半。入选浙江省领军型创新创业团队的，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。对特别重大团队实行“一事一议”。

人才创业项目

贡献奖励：1000万

奖励额度按人才贡献评价结果确定，连续奖励3年，累计奖励不超过1000万元。

发展资助

超过1年未满5年。

A类：1000万元

B类：800万元

C类：400万元

D类：200万元

E类：100万元

启动创业劵

不超过1年。

A类：200万元

B类：100万元

C类：80万元

D类：60万元

E类：40万元

创业发展资助与“创业券”采取“就高”原则享受。申请时，企业实际投入原则上应不少于财政资助资金。对特别重大项目实行“一事一议”。

租房补贴每月600-2400元

向在苍南企业或科研院所工作，目前无住房的人才发放租房补贴，其中D类以上人才、正高级职称人才、博士研究生每月2400元，副高级职称人才、全日制硕士研究生和其他E类人才每月1200元，全日制本科生每月600元，补贴时间累计不超过5年。

购房补贴10万-500万元

对全职在苍南工作且在苍南首购商品住房的A类、B类、C类、D类、县杰出人才与青年拔尖人才、县学科带头人分别发放500万元、150万元、100万元、60万元、40万元、30万元一次性购房补贴；向全职在苍南企业工作并在苍南首购商品住房的正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。

生活服务保障

人才居留落户问题

按政策规定为人才优先办理本人及配偶、未成年子女随迁落户手续。

人才子女入学问题

在学前和义务教育阶段，对D类以上人才、企业正高、企业博士子女，由公办学校无障碍安排；对其他E类人才子女，根据教育资源情况，由公办学校统筹安排；对企业“双一流”学校全日制本科毕业生以上人才子女，由县教育部门根据人才单位所在地或其居住地（租住地）就近统筹安排。

畅通引才渠道

对新全职引进A、B、C、D类人才的机构（个人），经认定分别给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励。

引进一名A类人才，给予60万元的奖励

引进一名B类人才，给予30万元的奖励

引进一名C类人才，给予10万元的奖励

引进一名D类人才，给予5万元的奖励

减轻用人单位引才育才负担

对新引进A、B、C、D类人才的企事业单位，分别给予最高1000万元、500万元、300万元、30万元的专项奖励。企业年度人才工作在全县排名前三的，给予每家各2个作出突出贡献的一线经营或技术类人才奖指标，每个指标一次性奖励5万元。

院士专家工作站

对新建一年后考核合格的省级、市级院士专家工作站，分别给予40万元、30万元建站奖励。对新建3年后考核优秀的省级、市级院士专家工作站，分别再给予30万元、20万元奖励。

博士后科研工作站

对新建国家、省级博士后科研工作站，分别给予30万元、20万元建站奖励，对评定为国家级优秀、省级优秀、市级优秀站点的，再分别给予30万元、20万元、10万元奖励。

技能人才培育平台

分别给予新创成的省级、市级重点产业高技能人才公共实训基地不少于100万元、20万元奖励，分别给予国家级、省级、市级、技能大师工作室10万元、5万元、3万元一次性资助，对考评优秀的公共实训基地、技能大师工作室，分别给予最高20万元、5万元奖励。对新建成的省、市技能人才自主评价和认定示范企业，分别给予不少于10万元、5万元奖励。

高层次人才分类目录

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1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。

2.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”）。

3.中国科学院院士、中国工程院院士。

4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

5.国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第一完成人。

6.国家“万人计划”杰出人才。

7.相当于上述层次的人才。

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1.浙江省特级专家。

2.长江学者特聘教授、客座教授。

3.国家“百千万人才工程”入选者。

4.国家有突出贡献中青年专家

5.国家“特支计划”（国家“万人计划”）领军人才、青年拔尖人才。

6.国家“千人计划”人才。

7.国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第二、三完成人和二等奖第一完成人，省科学技术重大贡献奖获得者。

8.全国宣传文化系统“四个一批”人才。

9.中国工艺美术大师。

10.美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”中的境外企业的二级公司或地区总部总经理以上的职业经理人。

11.中华技能大奖获得者。

12.相当于上述层次的人才。

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1.省“特支计划”（省“万人计划”）人才，市“特支计划”杰出人才。

2.省“千人计划”人才。

3.省“151人才工程”重点资助和第一层次培养人员，长江学者青年学者，“钱江学者”特聘教授。

4.省领军型创新创业团队带头人。5.省有突出贡献中青年专家。

6.国家自然科学基金优秀青年基金获得者。

7.国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步二等奖第二、三完成人，省科技进步奖一等奖第一完成人。

8.中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）。

9.中国服装设计金顶奖，中国十佳服装设计师，中国外观设计优秀奖第1名（须为专利设计人）。

10.省特级教师。

11.中国500强企业、中国民营企业300强企业担任相当于总经理职务的职业经理人。

12.制造业领域全国技术能手，钱江技能大奖获得者。13.国家社会工作领军人才。14.相当于上述层次的人才。

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1.享受国务院特殊津贴专家。

2.省“151人才工程”第二层次人才。

3.市“海外精英引进计划”创新长期项目、创新短期项目、创业项目入选者，省“海外工程师”。

4.市“特支计划”领军人才，原市杰出人才与青年拔尖人才、市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、市“551人才工程”第一层次培养人选。

5.省科技进步奖一等奖第二、三完成人，省科技进步奖二等奖第一完成人。

6.国家级教学成果奖前三名完成人，教育部全国万名优秀创新创业导师人才库入选者。

7.省宣传文化系统“五个一批”人才。

8.省级工艺美术大师。

9.德国IF设计奖、IDEA奖等国际工业设计大奖最高奖项类获得者，中国设计智造大奖金智奖、中国优秀工业设计奖金奖、红星奖金奖获得者，光华龙腾十佳奖等获得者，国家级工业设计中心设计创新带头人。以上均要求为主要设计人。

10.省“325卫生人才工程”领军人才和创新人才培养对象。

11.制造业领域省首席技师、省技术能手。12.以及相当于上述层次的人才。

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1.市“海外精英引进计划”海外工程师项目、海外专家智力项目人才。

2.市“特支计划”青年拔尖人才，原市“551人才工程”第二、三层次培养人选、市名师名家，市名师名校长名班主任、瓯江技能大奖获得者、市首席技师。

3.省“151人才工程”第三层次培养人才。

4.省科学技术进步二等奖第二、三完成人和三等奖第一完成，温州市科学技术一等奖第一完成人。

5.省级工业设计中设计创新带头人，温州市工业设计大赛金奖获得者。

6.市高水平创新团队带头人及核心成员（前5名），原温州市重点创新团队带头人、市领军型人才创业项目负责人。

7.任职时年销售收入超20亿元企业的主要经营管理人才（特指职业经理人）。

8.其他具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。

9.其他具有硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号，且具有以下三类条件之一的人才。三类条件：（1）市科学技术二等奖前三完成人。（2）拥有一项以上发明专利（前三发明人）。（3）为主参与国际国家标准制定。

10.其他经评审认定为相当于上述层次的市重点发展产业的技术、管理优秀人才或急需紧缺人才。