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《公司行政培训制度》 公司规章制度 一、考勤 1、上下班时间：周一至周五 9:00—12:00 13：30-17:30 2、迟到： 5分钟以内 不扣钱 3次/月 无全勤 30分钟以内 扣20元/次 30分钟以上 扣全天工资 1小时以上（严重迟到） 请全公司人吃饭 3、请假： 事假 扣全天工资 2次/月 病假 提供医院证明 带薪请假 3次/月 4、签到: 员工上下班施行签到制，签到统一使用钉钉打卡签到，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示后，在去的位置使用钉钉外勤打卡签到，离下班半小时内无需回公司打卡。 二、公司构架 董事会 行政主管 行政部 财务部 [ 会计 出纳 前台 运营部 市场部 CEO 设计部 总经理助理 销售部 A组 B组 客户管理 客服 资源部 3、薪酬体系 职务名称 总经理助理 人数 任职资格 1 本科学历，市场营销专业（或广告公司2年以上客户经理同岗位） 大专以上学历，165以上，五官端正，形象气质佳 大专以上学历，本地户口，会计专业 大专以上学历，有团队管理经验，工作2年以上 试用期 4000 2800 3000 2800 转正 4500+全勤+提成+五险 行政前台 出纳 销售主管 市场推广/销售人员 1 1 2 8 3000+全勤+五险 3200+全勤+五险 3000+全勤+补助+团队提成+五险 2800+全勤+补助+高额提成+五险 大专以上学历，应届生优先 2500 四、基本制度【员工手册】 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 8、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 五、工作要求 1、开会记笔记，主管下达任务，所有人员以文件形式提交结果。 2、所有员工进公司第一件事：下载产品、注册头条号、微博号，公众号，等其他平台号。 3、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 4、 员工参考钉钉上所制定的《员工日程表》,每日提交一份工作纪要上交部门主管。表格是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、每周列会： 时间：每周一早上10点： 会议名称：公司列会 参与人员：全公司人员。 时间：每周三：下午4:00点： 会议名称：高层会议 参与人员：各部门主管 时间：每周五：下午4:00点： 会议名称：工作总结会 参与人员：全部人员 公司全体人员不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 六、 公司员工激励机制 1、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 2、公司将设立每月全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为200元。 3、在公司服务满一年的员工，将给予五险购买。 4、公司设有期权购买制度，在公司入职一段时间以后，公司会根据业绩及表现发放一定数额的期权购买权。 七、行政审批流程 1、请假：提前一天向部门主管请假，部门主管同意以后，在钉钉上向行政部门提交请假申 请。 2、办公物品申购：每月1-5号，向行政部门提交申购单，需部门主管签字，于6号以后发放 3、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出