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城关区康乐医院中长期人才培养发展

规划（2011-2015）

“十二五”时期是我院深化医药卫生体制改革的攻坚时期，为保

证医院各项医疗工作能够顺利完成，实现医药卫生人才健康全面发展，

为我院医疗卫生事业的发展提供强有力的人才支撑，特制定本规划。

一、指导思想、基本原则和发展目标

（一）指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“城关区卫生局中长期人才

培养发展规划”，为加快我院卫生事业又好又快发展，提供坚实的人

才保证。

（二）基本原则

1、突出重点，整体推进。以打造学科带头人为重点，抓好中青

年专业技术骨干人才队伍建设，整体推进中医康复科、老年内科、社

区卫生服务中心的发展。

2、优化结构，提升素质。合理规划专业技术人员的结构，协调

发展医疗、护理、医技、药学、公共卫生、和管理专业，加强职业道

德建设，进一步提升专业技术水平和综合素质。

3、完善制度，创新机制。围绕人才培养、引进、使用三个环节，

努力创造条件留住人才并用好人才，全面提升我院卫生人才队伍素质，

为我院的医疗服务夯实人才基础。

（三）发展目标

总体目标：到2015年，造就一支素质能力不断提高、结构分布

合理的医疗卫生人才队伍。

具体目标：

1、人才队伍不断壮大。到2015年全院卫生专业技术人员达到

44人以上，基本满足我院业务发展需要。

2、人才素质大幅度提高。到2015年，初步建立住院医师培训制

度，住院医师规范化培训率达到80%以上，卫生专业技术人员继续医

学教育覆盖率达100%，人才综合素质、专业技术水平和服务能力全

面提高。

3、人才结构更加合理。到2015年，初级卫生专业技术职称占

60%左右；中级卫生专业技术职称占30%左右；高级卫生专业技术职

称占10%左右。学历结构进一步优化，医师本科以上学历达80%以上，

护士大专学历达60%以上。

康乐医院医药卫生人才发展主要指标

指标20112015

年年

高级职称人数（卫生专业技术）35

中级职称人数（卫生专业技术）812

执业（助理）医师人数710

注册护士人数1216

专业公共卫生人员01

二、主要任务

（一）强化医疗卫生人才队伍建设

以提高医疗卫生人员的专业素质和技术水平为重点，建立一支适

应我院业务发展需要的医疗卫生人才队伍。到2015年，全院卫生技

术人员达50人以上。

全面提升卫生技术人员的学历层次，争取到2015年医师本科学

历达80%以上，护士大专学历达60%以上，对于继续教育和学历层次

教育给予支持。

稳步提升我院卫生技术人员的实践技能水平，通过住院医师规范

化培训，外出进修等手段使初级卫生技术人员实践技能得到较大的提

升。争取到2015年，80%以上的住院医师通过规范化培训。

（二）加强公共卫生人才队伍建设。

到2015年，医院配备专门从事公共卫生的工作人员1名，基本

满足我院和社区卫生服务中心的公共卫生工作的需要。

（三）加快中医药人才队伍建设。

充分发挥我院“名医”的带教作用，落实“中医师带徒”工作，

培养3-5名中医师，积极开展“西学中”活动，加强社区卫生服务中

心医务人员的中医药知识培训，大力推广中医适宜技术。

（四）全力引进急需紧缺型人才。

大力培养与培训现有的护理、药师、中医师、公共卫生、卫生管

理等人才，加强在岗人员的专业培训；切实保障护士待遇，逐步实现

同工同酬；加强中医康复专业护士和社区全科医生、全科护士的培养；

全力引进急缺人才；争取到2015年，我院注册护士达16名，聘用护

士达20名。

三、制度与机制创新

（一）建立住院医师规范化培训制度。

根据城关区卫生局的相关要求，针对初级专业技术人员，职业素

养、临床基本技能欠缺的现状，计划用5年时间，采取请进来和走出

去的方式，对我院的专业技术人员进行分批次的培训，提高服务能力，

达到培养高素质人才的目的。新分配的医师一年内先在各科室轮转，

第二年固定科室，工作三年以上并取得执业资格的可以送出去进修。

（二）建立完善的卫生人才培养评价机制。

重点培训卫生专业技术人员的基础理论知识和实践技能，使其能

够掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识的能力，提高其动手能

力和综合素质，增强其具有探索精神和创新能力。

四、实施人才强院工程

（一）人才培养

对医院初级卫生专业人员定期开展讲座与培训，采取请院内外专

家讲座的方式；鼓励专业技术人员到先进的单位学习先进的技术，争

取到2015年全院中级职称以上的专业技术人员在省市三级以上医院

进行一次为期3个月以上的培训。邀请省市三级医院的专家来我院进

行培训、讲座、查房，带动科室业务水平的提高。

（二）学术交流工程

我院的中医康复科已与甘肃省康复中心医院建立了良好的合作

关系，在增加学术交流、计划用2-3年时间，将我院中医康复科打造

成符合我院实际，又具有特色的品牌学科。

（三）课题研发工程

医院课题研发工作要进一步加强，每年要申报1-2个课题，到

2015年必须申报1-2个省、市级课题，不断提高科研水平。

五、组织保障

（一）加强组织领导。

成立城关区康乐医院卫生人才工作领导小组（小组名单见附表），

制定我院的卫生人才发展五年规划，采取切实可行的措施，突出重点，

分步实施，整体推进。

（二）落实重点任务

在规划实施的过程中，以规划的主要任务为重点，制定目标任务

和落实方案，具体制定每年的人才培养计划，明确分工和时间进度，

强化责任、细化步骤、协作配合，确保规划的全面落实。

附表：

城关区康乐医院人才工作领导小组名单

组长：赵彬城关区康乐医院院长

副组长：蔚金建