2024事业单位职工培训进修聘用合同编制指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位职工培训进修聘用合同编制指南本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1培训进修单位2.2职工3.培训进修目的3.1提高职工综合素质3.2增强单位核心竞争力4.培训进修内容4.1培训项目4.2进修课程4.3培训方式5.培训进修时间5.1培训时间安排5.2进修时间安排6.培训进修费用6.1费用承担6.2费用支付方式7.合同期限7.1合同生效时间7.2合同终止条件8.权利与义务8.1培训进修单位权利8.2职工权利8.3培训进修单位义务8.4职工义务9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1附件一：培训进修计划13.2附件二：费用清单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指的“培训进修聘用合同”是指培训进修单位与职工之间，为职工提供培训进修机会，明确双方权利义务的协议。1.2术语解释（1）“培训进修单位”指承担职工培训进修任务的事业单位。（2）“职工”指在培训进修单位工作的正式职工。（3）“培训进修”指为提高职工专业技能、综合素质而进行的系统学习和实践。（4）“培训进修费用”指职工参加培训进修所发生的费用，包括但不限于学费、住宿费、交通费等。第二条合同双方2.1培训进修单位（1）单位名称：________（2）单位地址：________（3）法定代表人：________2.2职工（1）职工姓名：________（2）职工身份证号码：________（3）职工所在部门：________第三条培训进修目的3.1提高职工综合素质通过培训进修，提升职工的专业技能、业务能力和综合素质，为单位发展提供人才保障。3.2增强单位核心竞争力通过培训进修，使职工掌握先进的管理理念和技术，提高单位整体竞争力和创新能力。第四条培训进修内容4.1培训项目（1）培训项目名称：________（2）培训项目内容：________4.2进修课程（1）进修课程名称：________（2）进修课程内容：________4.3培训方式（1）培训方式：脱产培训、在职培训、远程培训等。（2）培训时间：________第五条培训进修时间5.1培训时间安排（1）培训开始时间：________（2）培训结束时间：________5.2进修时间安排（1）进修开始时间：________（2）进修结束时间：________第六条培训进修费用6.1费用承担（1）培训进修费用由培训进修单位承担。（2）职工在培训进修期间产生的其他费用，如交通费、住宿费等，由职工自行承担。6.2费用支付方式（1）培训进修费用通过银行转账方式支付。（2）职工在培训进修期间产生的其他费用，由职工自行承担，可通过银行转账或现金支付。第七条合同期限7.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件（1）培训进修任务完成。（2）职工因个人原因提出解除合同。（3）培训进修单位因特殊情况需要解除合同。第一部分：合同如下：第八条权利与义务8.1培训进修单位权利（1）对参加培训进修的职工进行考核，确保培训进修效果。（2）根据培训进修情况，对职工进行晋升、调岗等人事调整。（3）对违反合同约定的职工，有权解除合同。8.2职工权利（1）享有参加培训进修的权利。（2）获得培训进修期间的正常工资和福利待遇。（3）对培训进修内容、时间、地点等提出合理建议。8.3培训进修单位义务（1）为职工提供符合培训进修要求的课程和师资。（2）保障培训进修期间的安全和合法权益。（3）对职工的培训进修成果给予肯定和奖励。8.4职工义务（1）按时参加培训进修，认真完成培训进修任务。（2）遵守培训进修单位的规章制度。（3）珍惜培训进修机会，努力提高自身素质。第九条违约责任9.1违约行为（1）职工未按时参加培训进修。（2）职工在培训进修期间违反培训进修单位的规章制度。（3）培训进修单位未按照合同约定提供培训进修机会。9.2违约责任承担（1）职工未按时参加培训进修或违反规章制度，培训进修单位有权解除合同。（2）培训进修单位未按照合同约定提供培训进修机会，职工有权要求赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁或诉讼。10.2争议解决程序（1）双方在争议发生后，应友好协商，争取达成和解。（2）协商不成，可提交调解机构进行调解。（3）调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）法律法规或政策调整。11.2合同解除条件（1）职工因个人原因提出解除合同。（2）培训进修单位因特殊情况需要解除合同。（3）双方协商一致解除合同。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同备案要求（1）本合同签订后，双方应向有关主管部门备案。（2）备案手续由培训进修单位负责办理。第十三条合同附件13.1附件一：培训进修计划（1）培训进修项目名称。（2）培训进修课程内容。（3）培训进修时间安排。13.2附件二：费用清单（1）培训进修费用总额。（2）各项费用明细。（3）费用支付方式。13.3附件三：其他相关文件（1）培训进修单位规章制度。（2）职工培训进修考核标准。（3）其他与合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、评估、中介等目的而介入的独立主体。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定。14.2.2第三方责任限额的约定应具体明确，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。14.3第三方介入的条件14.3.1第三方介入需经双方协商一致，并在合同中明确约定。14.3.2第三方介入应符合法律法规的规定。14.4第三方介入的程序14.4.1双方应向第三方提供必要的文件和资料，以便第三方进行专业服务。14.4.2第三方应在规定的时间内完成专业服务，并向双方提交服务报告。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与培训进修单位的关系（1）第三方作为独立主体，与培训进修单位之间不存在雇佣关系。（2）第三方提供的服务费用由培训进修单位支付。14.5.2第三方与职工的关系（1）第三方提供的服务直接针对职工，但第三方与职工之间不存在雇佣关系。（2）第三方提供的服务不得侵犯职工的合法权益。14.5.3第三方与合同履行（1）第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，确保服务质量和效果。（2）第三方提供的服务成果应经双方认可。15.增加的额外条款及说明15.1第三方资质要求15.1.1第三方应具备相应的资质和执业许可，能够提供专业、可靠的服务。15.1.2双方有权要求第三方提供相关资质证明。15.2第三方保密义务15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。15.2.2第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任承担15.3.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任承担的具体范围和限额，由双方在合同中约定。15.4第三方变更与解除15.4.1第三方变更需经双方协商一致，并在合同中明确约定。15.4.2第三方解除合同的条件，由双方在合同中约定。16.明确第三方的责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1双方应根据第三方的服务内容、风险程度等因素，合理确定第三方的责任限额。16.1.2责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。16.2第三方责任限额的调整16.2.1若合同履行过程中发生特殊情况，导致第三方的责任限额需要调整，双方应协商一致，并在合同中明确调整后的责任限额。16.2.2责任限额的调整不得违反法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训进修计划详细要求：包括培训进修项目的具体名称、课程设置、培训时间安排、考核方式等详细信息。说明：本附件为合同的核心组成部分，明确了职工培训进修的具体内容和安排。2.附件二：费用清单详细要求：列出培训进修费用总额，包括学费、住宿费、交通费、资料费等各项费用的明细。说明：本附件用于明确培训进修费用的构成，确保费用的透明和合理性。3.附件三：职工培训进修考核标准详细要求：规定职工参加培训进修的考核标准，包括考核内容、考核方式、考核结果的应用等。说明：本附件确保培训进修的有效性，为职工提供明确的考核标准和预期。4.附件四：第三方资质证明详细要求：第三方提供其资质证书、执业许可等相关证明文件。说明：本附件用于验证第三方提供服务的合法性和专业性。5.附件五：保密协议详细要求：双方签订的保密协议，明确双方对商业秘密的保护责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同变更协议详细要求：双方就合同变更事宜达成的书面协议，包括变更内容、变更原因等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议详细要求：双方就争议解决方式达成的书面协议，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：本附件用于明确争议解决途径，确保双方在争议发生时的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按时参加培训进修责任认定标准：职工未按照合同约定的时间参加培训进修，视为违约行为。示例说明：职工因个人原因未按时参加培训，培训进修单位有权解除合同，并要求职工承担相应的违约责任。2.违约行为：职工在培训进修期间违反培训进修单位的规章制度责任认定标准：职工在培训进修期间违反培训进修单位的规章制度，造成不良影响或经济损失，视为违约行为。示例说明：职工在培训进修期间违反纪律，造成培训秩序混乱，培训进修单位有权解除合同，并要求职工承担相应的违约责任。3.违约行为：培训进修单位未按照合同约定提供培训进修机会责任认定标准：培训进修单位未按照合同约定提供培训进修机会，影响职工的职业发展，视为违约行为。示例说明：培训进修单位未按时安排培训进修项目，导致职工无法按期完成培训进修，培训进修单位应赔偿职工因此遭受的损失。4.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露商业秘密，给双方造成经济损失，视为违约行为。示例说明：第三方在提供咨询服务时泄露了培训进修单位的商业秘密，培训进修单位有权要求第三方承担赔偿责任。5.违约行为：第三方未按时完成专业服务责任认定标准：第三方未按照合同约定的时间完成专业服务，影响合同履行，视为违约行为。示例说明：第三方未能在约定时间内提交服务报告，培训进修单位有权要求第三方承担违约责任，并要求其继续完成服务。全文完。2024事业单位职工培训进修聘用合同编制指南1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.培训进修目的3.1培训进修目标3.2培训进修内容4.培训进修安排4.1培训进修时间4.2培训进修地点4.3培训进修方式5.培训进修费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.甲方权利和义务7.1甲方权利7.2甲方义务8.乙方权利和义务8.1乙方权利8.2乙方义务9.培训进修考核9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同份数13.4合同适用法律13.5合同签署日期13.6其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“培训进修”指乙方在甲方单位接受的以提高专业能力、技能和素质为目的的培训活动。（2）“培训进修费用”指乙方参加培训进修所需支付的费用，包括但不限于学费、住宿费、交通费等。（3）“合同期限”指本合同生效之日起至合同终止之日止的时间段。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系方式：____________________2.2乙方基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系方式：____________________3.培训进修目的3.1培训进修目标乙方通过参加培训进修，提高自身专业能力、技能和素质，为甲方单位发展贡献力量。3.2培训进修内容（1）培训进修课程：____________________（2）培训进修时间：____________________（3）培训进修地点：____________________4.培训进修安排4.1培训进修时间（1）培训进修开始时间：____________________（2）培训进修结束时间：____________________4.2培训进修地点____________________4.3培训进修方式（1）培训方式：____________________（2）培训教材：____________________5.培训进修费用5.1费用承担方（1）甲方承担费用：____________________（2）乙方承担费用：____________________5.2费用支付方式（1）甲方支付方式：____________________（2）乙方支付方式：____________________5.3费用支付时间（1）甲方支付时间：____________________（2）乙方支付时间：____________________6.合同期限6.1合同生效日期____________________6.2合同终止条件（1）培训进修完成；（2）合同双方协商一致解除合同。6.3合同续签经合同双方协商一致，本合同可续签。续签期限由双方另行约定。8.甲方权利和义务8.1甲方权利（1）对乙方参加培训进修的表现进行考核；（2）对乙方培训进修期间的表现进行监督和指导；（3）根据培训进修目标和效果，对乙方进行奖惩。8.2甲方义务（1）按照合同约定提供培训进修机会；（2）确保培训进修内容的实用性和有效性；（3）提供必要的培训进修设施和条件；（4）对乙方在培训进修期间的人身和财产安全负责。9.乙方权利和义务9.1乙方权利（1）享有参加培训进修的权利；（2）获得培训进修期间的相关资料和教材；（3）在培训进修期间享有合法权益。9.2乙方义务（1）按照合同约定参加培训进修；（2）遵守培训进修纪律，服从甲方管理；（3）完成培训进修任务，达到培训进修目标；（4）按时缴纳培训进修费用。10.培训进修考核10.1考核方式（1）理论知识考核；（2）实践技能考核；（3）工作绩效评估。10.2考核内容（1）培训进修期间的学习态度；（2）培训进修期间的学习成果；（3）培训进修期间的工作表现。10.3考核结果（1）考核合格：乙方达到培训进修目标，可继续在甲方单位工作；（2）考核不合格：乙方需重新参加培训进修，直至合格。11.合同变更与解除11.1合同变更（1）合同双方协商一致，可对本合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式通知对方。11.2合同解除（1）合同双方协商一致，可解除本合同；1.乙方未按时参加培训进修；2.乙方考核不合格；3.乙方违反培训进修纪律。11.3合同解除条件（1）甲方解除合同，需提前30日书面通知乙方；（2）乙方解除合同，需提前30日书面通知甲方。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按合同约定提供培训进修机会；（2）乙方未按时参加培训进修；（3）乙方考核不合格；（4）合同双方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式（1）合同双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）合同双方应在争议发生后30日内提出解决争议的请求；（2）争议解决期间，合同双方应继续履行合同义务。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）培训进修计划；（2）考核标准；（3）其他相关文件。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.5合同签署日期____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介、担保等非直接参与培训进修活动的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括但不限于：1.甲方或乙方的员工；2.甲方或乙方的关联企业或个人；3.甲方或乙方的股东、合伙人或投资者。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。2.2第三方责任限额包括但不限于：1.第三方因提供服务或咨询导致的损失；2.第三方因违反合同约定导致的损失；3.第三方因过失、疏忽或故意行为导致的损失。3.第三方介入协议3.1甲乙双方可就第三方介入事宜另行签订第三方介入协议，明确第三方的责权利。1.第三方介入的目的和范围；2.第三方介入的方式和期限；3.第三方介入的费用及支付方式；4.第三方责任限额；5.第三方与其他各方的权利义务关系；6.争议解决方式。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在合同中的地位：1.第三方是甲乙双方共同认可的独立第三方；2.第三方不参与培训进修活动；3.第三方不承担培训进修活动的直接责任。4.2第三方与其他各方的权利义务关系：1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响；2.第三方在合同中的权利义务，仅限于第三方介入协议约定的范围；3.第三方不得干涉甲方与乙方之间的合同关系。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入时的额外条款1.第三方介入的必要性和合理性；2.第三方介入的时间、方式和期限；3.第三方介入的费用及支付方式；4.第三方介入的责任限额。5.2第三方介入时的说明1.第三方介入的目的是为了提高培训进修的质量和效果；2.第三方介入应在甲乙双方协商一致的前提下进行；3.第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；4.第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行期间，第三方应按照合同约定履行其职责，确保培训进修活动的顺利进行。6.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致培训进修活动受到影响，应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训进修计划详细要求：包含培训进修的目标、内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件用于明确培训进修的具体安排，作为合同附件之一。2.考核标准详细要求：明确考核的具体标准，包括理论知识、实践技能和工作绩效等方面的评分细则。说明：本附件用于规范考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、职责、费用及责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方介入的合法性和有效性。4.培训进修费用明细详细要求：列明培训进修期间的所有费用，包括但不限于学费、住宿费、交通费等。说明：本附件用于明确费用承担方和支付方式，确保费用的合理分配。5.甲方单位相关文件详细要求：包括甲方单位的规章制度、培训进修政策等相关文件。说明：本附件用于提供甲方单位的背景信息，确保合同内容的合法性和合规性。6.乙方个人简历详细要求：包括乙方的教育背景、工作经历、培训进修需求等。7.合同签署证明文件详细要求：包括甲乙双方签字、盖章的合同原件。说明：本附件用于证明合同的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按合同约定提供培训进修机会；未按合同约定支付培训进修费用；未能提供必要的培训进修设施和条件。1.2乙方违约行为未按时参加培训进修；未达到培训进修目标；违反培训进修纪律。1.3第三方违约行为未按合同约定提供专业服务或咨询；违反合同约定导致损失。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方未按合同约定提供培训进修机会，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任乙方未按时参加培训进修，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未达到培训进修目标，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.3第三方违约责任第三方未按合同约定提供专业服务或咨询，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例3.1甲方违约示例甲方未按合同约定提供培训进修机会，导致乙方无法参加培训进修，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，如交通费、住宿费等。3.2乙方违约示例乙方未按时参加培训进修，导致甲方培训资源浪费，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，如培训费用等。3.3第三方违约示例第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲方培训效果不佳，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位职工培训进修聘用合同编制指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1聘用单位基本信息2.2职工个人信息3.培训进修目的3.1培训进修目标3.2培训进修期限4.培训进修内容4.1培训进修课程4.2培训进修方式5.培训进修安排5.1培训进修时间5.2培训进修地点6.职工培训进修待遇6.1工资待遇6.2假期安排7.培训进修考核7.1考核标准7.2考核方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：培训进修计划12.2附件二：考核评估表13.其他约定事项13.1保密条款13.2解密条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义：本合同指聘用单位与职工之间就职工培训进修事宜所订立的具有法律效力的书面协议。1.2术语解释：1.2.1培训进修：指职工在聘用单位安排下，通过参加各类培训课程、学术交流、实践操作等方式，提升个人业务能力和综合素质的活动。1.2.2职工：指与聘用单位签订劳动合同，接受聘用单位安排的培训进修任务的员工。1.2.3聘用单位：指提供培训进修机会，承担相关费用，并负责监督和管理职工培训进修活动的单位。2.合同双方信息2.1聘用单位基本信息：2.1.1单位名称：________________2.1.2单位地址：________________2.1.3联系人：________________2.1.4联系电话：________________2.2职工个人信息：2.2.1姓名：________________2.2.2性别：________________2.2.3身份证号码：________________2.2.4联系电话：________________2.2.5聘用单位部门：________________3.培训进修目的3.1培训进修目标：提高职工的专业技能和综合素质，促进职工个人发展，提升聘用单位的整体竞争力。3.2培训进修期限：自签订本合同之日起，至培训进修任务完成或合同约定的期限届满为止。4.培训进修内容4.1培训进修课程：包括但不限于专业课程、管理课程、技能培训、学术交流等。4.2培训进修方式：采用集中培训、网络培训、自学等多种形式。5.培训进修安排5.1培训进修时间：根据培训进修计划，安排在每周的某个固定时间或根据实际情况灵活调整。5.2培训进修地点：聘用单位指定的培训场所或合作培训机构。6.职工培训进修待遇6.1工资待遇：培训进修期间，职工的工资待遇按照聘用单位的有关规定执行。6.2假期安排：根据培训进修计划，职工可享受相应的假期。7.培训进修考核7.1考核标准：根据培训进修内容，制定相应的考核标准，包括但不限于理论考试、实践操作、成果展示等。7.2考核方式：考核方式包括但不限于笔试、面试、实操考核等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1职工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因职工严重违反合同规定，如严重失职、营私舞弊等，有权解除合同。8.1.3职工在培训进修期间出现重大安全事故，聘用单位有权解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1培训进修任务完成，达到合同约定的目标。8.2.2职工因个人原因无法继续参加培训进修，经聘用单位同意后终止合同。9.违约责任与赔偿9.1违约责任：9.1.1职工未按合同约定参加培训进修，或违反培训进修纪律，应承担相应的违约责任。9.1.2聘用单位未按合同约定提供培训进修机会或未按时支付工资，应承担相应的违约责任。9.2赔偿标准：9.2.1职工违约，聘用单位有权要求其支付违约金，具体数额根据实际情况协商确定。9.2.2聘用单位违约，应赔偿职工因违约所遭受的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应提交书面争议解决申请。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合调查取证。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同并加盖公章。11.1.2合同经聘用单位法定代表人或其授权代表签字。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：培训进修计划12.2附件二：考核评估表13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容及培训进修相关事项负有保密义务。13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2解密条款：13.2.1在法律法规要求或双方同意的情况下，保密义务可予以解除。14.合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。16.1.2第三方具备完成介入任务所需的专业能力和资质。16.2程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应向其提供必要的资料和协助。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合作协议履行职责，确保其提供的服务符合合同要求。17.1.2第三方对因其自身原因导致的合同履行不符合要求承担相应责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权在合作协议规定的范围内，使用甲乙双方提供的资源。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照协议履行支付义务。18.1.2甲方对第三方的违约行为，有权根据协议追究其责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照协议履行配合义务。18.2.2乙方对第三方的违约行为，有权根据协议追究其责任。18.3第三方与聘用单位的划分：18.3.1第三方与聘用单位的关系由合作协议约定，聘用单位应按照协议履行监督和管理义务。18.3.2聘用单位对第三方的违约行为，有权根据协议追究其责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合作协议约定。19.1.2若第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。19.2限额确定：19.2.1第三方责任限额应考虑其服务性质、服务风险和合同金额等因素。19.2.2限额确定后，应在合作协议中明确约定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：20.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.1.2变更协议生效后，甲乙双方与第三方应按照变更后的协议履行各自义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：21.1.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.1.2协商不成的，可根据合作协议中的争议解决条款，向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训进修计划详细要求：包括培训进修的具体课程、时间安排、地点、考核方式等。说明：该附件作为合同的重要组成部分，用于明确培训进修的具体安排。2.附件二：考核评估表详细要求：包括考核指标、评分标准、评估方法等。说明：该附件用于评估职工在培训进修过程中的表现，作为合同履行的依据。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，以及甲乙双方与第三方的合作关系。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该附件用于记录合同履行过程中发生的变更，确保各方对变更内容有明确的了解。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼法院等。说明：该附件用于明确合同争议的解决途径，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职工未按合同约定参加培训进修。1.2聘用单位未按合同约定提供培训进修机会。1.3第三方未按合作协议履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定支付费用。1.5任何一方泄露合同内容或涉及保密信息的泄露。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担仲裁或诉讼费用等。2.3责任认定标准依据合同条款、法律法规以及双方协商结果。3.示例说明：3.1职工未按合同约定参加培训进修，经聘用单位催告后仍不参加，聘用单位有权要求职工支付违约金。3.2聘用单位未按合同约定提供培训进修机会，导致职工遭受经济损失，聘用单位应赔偿职工的损失。3.3第三方未按合作协议履行职责，导致培训进修计划无法顺利进行，第三方应承担相应的违约责任。3.4甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应向守约方支付违约金。3.5任何一方泄露合同内容或涉及保密信息的泄露，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。