铜陵市1季度就业失业动态监测.doc 33页

铜陵市2016年1季度就业失业动态监测 分析报告 铜陵市公共就业人才服务局 余世艳 2016年1季度，我市对各区（县）人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、2个产业园区、10个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将第1季度我市就业失业动态监测情况分析如下： 一、人力资源市场职业供求状况 1季度，我市人力资源市场共有1562家·次用工单位进场招聘，提供就业岗位31761个·次，与上季23425个·次相比增加8336个·次，环比上升35.59%，与去年同期（27784个·次）同比上升14.31%。登记求职人数18671人·次，与上季15717人·次相比增加2954人·次，环比上升18.79%，与去年同期（16847人·次）同比上升10.83%。本季度正值春节前后，节前市场的冷淡与节后市场的火爆形成鲜明对比和巨大反差。节后由于企业回归经营正轨，订单增多，需要招聘大量岗位，呈现出春节后的一个月时间是一年中招聘与求职的阶段性高峰期。同时由于我市“春风行动”的成功开展，以及召开了如“就业援助月”等为主题的大型专场招聘会，吸引了大量求职者前来登记求职，现场十分火爆。本季度供求数据环比、同比均呈上升态势，能直接反映出用工荒、就业难等结构性矛盾问题。岗位空缺与求职人数比率由上季的1.49倍上升至本季的1.7倍，求职人数仍然满足不了企业的招聘需求，招工压力持续增加。 二、企业用工监测情况 1季度末,我市60家监测企业员工总数为33966人，与上季末33892人相比增加74人，环比上升0.22%。本期内企业计划招用员工769人，实际招用员工510人，招聘成功率为66.32%。季末用工监测企业平均工资为2741元，与上季末2641元相比增加100元。 三、产业园区用工监测情况 1季度末，两个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加，企业户数为983家（经济技术开发区798家、大桥经济开发区185家），与上季度末相比增加52家，新增企业全部位于铜陵经济技术开发区；季度末两个产业园区用工总量为37581人，与上季37490人相比增加91人，环比上升0.24%。1季度，计划招工1878人，实际只招用562人，招聘成功率29.93%。与上季度相比，招聘成功率下降19.95个百分点。1季度两个产业园区共流失员工471人，比上季度增加124人，上升幅度达到35.73%，说明本季度我市两个产业园区企业人员流失现象严重。 四、农村劳动力转移监测情况 1季度末，我市10个行政村总人口为21890人，其中劳动力总数为13403人，占总人口数的61.23%。季度末实有外出就业人数为6479人，与上季度末6357人相比增加122人，环比上升1.92%。1季度累计新外出务工2319人，返乡2197人。1季度末，在企业就业1969人，自主创业并带动就业1541人。 五、失业动态监测情况 1季度末，我市60家失业动态监测企业岗位总数34675人，与上季末33935人相比增加740人，环比上升2.18%。本季内月度岗位总数分别为1月34861人、2月34754人、3月34675人。 1季度60家失业动态监测企业季度末岗位总数共流失岗位693个，主要原因是正常解除或终止劳动合同和自然减员，未出现大批量裁员现象，主要由于化工集团以及华源麻业等大型企业批量解除和终止劳动合同的原因，导致这一数据的增加。。 六、近期用工形势研判 （一）人力资源市场供求两旺，但高峰期持续时间较短，就业形势依然严峻。一季度市场招聘需求人数和求职人数环比同比均上升，现场火爆，主要由于节后企业订单增多，缺工现象明显，连续举办多场大型招聘会，吸引大量求职者前来登记求职。但是招聘高峰期持续时间较往年相比较短，主要原因是受经济新常态下国家去库存，供给改革的政策影响，一些传统企业用工需求和去年相比大幅减少。如：铜峰电子股份有限公司、铜陵华源麻业有限公司、富鑫钢铁有限公司、有色建安钢构有限责任公司。“就业难”遭遇“用工荒”的就业形势依然严峻。 （二）城镇化建设加快，农村劳动力转移就业压力大，返乡就业人员在本地就业意愿不强。今年由于区划调整，我市根据省、市政府要求重点开展就业创业扶贫工作，春节期间，我局组织了部分企业赴枞阳县城、横埠镇举办了专场招聘会，但招聘效果欠佳，前来我市企业应聘的人员较少，主要以年龄偏大，技能较低的就业困难人员为主。 （三）新兴产业不断发展发展，紧缺蓝领人才。一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助；另一方面，新兴产业在我市具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、企业用工成本提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。在供需不匹配的矛盾下，物流、家政等行业的蓝领人才缺口较大。 （四）部分企业存在用工缺口。一是开发区部分企业，尤其是PCB产业园企业，由于年后恢复性生产，操作工需求增加，但此类企业劳动强度大，工作时间长，因此不能马上补充到人员。（如：乐凯特机械有限公司、永利电子铜陵有限公司、超远精密电子科技有限公司）。二是开发区新投产企业用工存在缺口，例如沃特玛电池有限公司拟于3月份投产，目前还存在200人左右的女性操作工缺口。三是大型餐饮酒店存在用工缺口，受消费影响，工资待遇不高，星级酒店离职率较高，导致用工缺口。如：铜雀台国际大酒店、逸顿大酒店、铜都国际大酒店。 七、下一步工作打算 （一）做好应届高校毕业生就业促进工作，举办铜陵职业技术学院校企对接会。下季度开始临近毕业季，高校毕业生就业形势严峻，就业工作任务艰巨。在相关科室做好毕业生就业指导和服务工作的前提下，会同铜陵职业技术学院举办校企对接会，搭建企业与毕业生之间的就业咨询平台，引导高校毕业生为本地经济社会发展服务。 （二）完善人力资源市场微信公众号，拓展公共就业人才服务手段。充分利用信息化手段，在人力资源市场内通过使用扫描二维码免费提供无线网的方法，吸引求职者关注本市就业局微信公众号，并通过微信公众号发布政策信息、岗位信息和职业指导服务。下一步计划由专人负责日常维护工作，及时更新相关就业政策与招聘会岗位信息，线上线下同步向求职者提供就业信息，更好地促进就业。 （三）开展专项活动，进一步落实就业扶持政策。今年继续通过开展高校毕业生就业服务月、民营企业招聘周等一系列专项活动，促进退役士兵、高校毕业生、城镇失业人员、就业困难人员等不同就业群体就业。通过职工维权服务台，提供免费法律援助，为劳动者提供就业帮扶。通过落实就业扶持政策，降低企业用工成本和帮扶就业困难人员就业。 （四）开展精准扶贫，引导返乡务工人员就地就近就业。一是结合区划调整，通过人力资源调查，摸清枞阳县人力资源结构，出台有针对性的就业创业帮扶政策。二是配合扶贫办开展贫困就业困难家庭的摸底工作，了解每一户贫困家庭的就业需求，通过购买公益性岗位托底安置，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。三是开展企业用工调查，收集技术含量低易于上手的就业岗位，开展送岗位、送政策、送服务活动。四是加强技能培训，特别是贫困就业困难人员的技能培训，使其掌握一技之长，增强参与市场竞争的能力。五是加强农民工回乡创业指导和培训，提升其创业意识和创业能力，降低创业风险，实现“创业一人，就业一片”的效果。六是加强农民工创业园的建设和规范化管理，为有创业意愿的农村劳动者提供创业平台和政策扶持，鼓励专业技术人员用技术与农民创业者创业联营。 人力资源市场职业供求状况 2016年第1季度，我市就业局先后主办了“就业援助月”专场招聘会（参会企业160家，提供岗位2856个）、“春风行动”专场招聘会（参会企业147家，提供岗位3014个）、城乡妇女暨随军家属专场招聘会（参会企业121家，提供岗位2899个）、高校毕业生专场招聘会铜陵分会场（参会企业146家，提供岗位2971个）和总工会就业援助月专场招聘会（参会企业116家，提供岗位2156个），这些专场招聘会的成功举办，为一些就业困难群体求职搭建了平台，同时也为仍未就业的高校毕业生提供了更广泛的就业信息。 1.供求总体情况。1季度，我市人力资源市场共有1562家·次用工单位前来登记招聘，提供招聘岗位31761个·次，与上季23425个·次相比增加8336个·次，环比上升35.59%，与去年同期（27784个·次）同比上升14.31%。登记求职人数18671人·次，与上季15717人·次相比增加2954人·次，环比上升18.79%，与去年同期（16847人·次）同比上升10.83%。岗位空缺与求职人数比率由上季的1.49倍上升至本季的1.7倍，求职人数仍然满足不了企业的招聘需求，招工压力持续增加。 季度供求数据对比如下图所示： 需求人数（人次） 累计求职人数（人次） 岗位空缺与求职人数比率（倍） 2015年4季度 23425 15717 1.49 2016年1季度 31761 18671 1.7 与上季度环比（%） 35.59 18.79 与2015年1季度同比（%） 14.31 10.83 2.按产业分组的需求分析。由于本季度供求总体人数环比同比上升幅度很大，导致各产业需求数据也呈上升趋势。其中虽然第一产业环比上升异常，但其属于淘汰落后产能，今后占需求比重会越来越小，相反第三产业中多包含发展迅速的新兴产业，今后占比会越来越大。 三个产业数据分布情况如下所示: 需求人数（人） 需求比重(％) 与上季环比（%） 与去年同期同比（%） 第一产业 2368 7.46 204.76 70.11 第二产业 8615 27.12 15.56 -10.48 第三产业 20778 65.42 36.76 23.91 合 计 31761 100.00 35.59 14.31 3.按行业分组的需求数据分析。本季度，招聘需求人数主要集中在制造业、交通运输业和文体娱乐业等行业，大部分企业操作工等普工紧缺，连续前来登记招聘，另外如外卖派送员、游乐设施服务人员等新兴职业需求也增长明显。从环比数据来看，房地产业变化最为异常，由于房地产业开始有回暖迹象，带动周边行业招聘需求增加。 按行业分组的需求数据： 需求人数（人） 需求比重(％) 与上季环比(％) 农、林、牧、渔业 2368 7.46 204.76 采矿业 1004 3.16 22.59 制造业 4643 14.62 25.35 电力、燃气及水的生产和供应业 1642 5.17 0.98 建筑业 1326 4.17 1.53 交通运输业 3625 11.41 201.83 信息传输业 1356 4.27 19.89 批发和零售业 2362 7.44 -18.72 住宿和餐饮业 2352 7.41 -21.96 金融业 73 0.23 192 房地产业 1450 4.57 692.35 租赁和商业服务业 1804 5.68 -24.27 科学研究、技术服务 650 2.05 432.79 水利、环境和公共管理业 957 3.01 483.54 居民服务和其他服务业 910 2.87 43.08 教育 893 2.81 35.71 卫生、社会保障和社会福利业 869 2.74 85.68 文化、体育和娱乐业 3190 10.04 62.26 公共管理与社会组织 287 0.9 -14.84 国际组织 0 0.00 0.00 合 计 31761 100.00 35.59 4.按单位性质分组的需求数据分析。本季，各类单位性质需求人数总体呈上升趋势，其中国有企业和集体企业招聘数据环比巨幅上升，变化异常。国有企业作为国民经济的支柱，以及集体企业独立自主、自负盈亏的特点，使得其受经济状况影响较小，仍能保持稳定生产，所以节后保持较高的招聘需求。 各项数据走势如下图所示： 需求人数(人） 需求比重（％） 与上季度环比（%） 企业 19256 60.63 56.11 其中：内资企业 15698 81.52 74.93 国有企业 1480 7.69 848.72 集体企业 1171 6.08 1482.43 股份合作企业 1892 9.83 23.74 联营企业 1056 5.48 261.64 有限责任公司 1872 9.72 -6.49 股份有限公司 1721 8.94 61.6 私营企业 866 4.5 -39.27 其他企业 5640 29.29 132.1 港、澳、台商投资企业 1199 6.23 217.2 外商投资企业 952 4.94 229.41 个体经营 1407 7.31 -47.77 事业 1348 4.24 99.41 机关 1119 3.52 -15.16 其他 10038 31.6 10.37 合 计 31761 100.00 35.39 5.按职业分组的供求人数。在所有招聘岗位中,农林牧渔水利生产人员等一线生产工作缺工现象仍然明显，由于该岗位劳动强度大，工作条件不如办事人员及商务服务人员类优越，岗位空缺与求职人数比率高达5.92倍，在所有的职业中排名最高。需求比重最大的仍为其他类岗位10650个，需求比重高达33.53%，求职人数也主要集中在无要求项，4507个占比24.14%，说明前来求职人员总体素质不高，多数没有明确的求职意向，也无法对自己有明确的职业定位，这也是如今“招工难”的原因之一。 按职业分组的供求人数表: 需求人数（人） 需求比重（%） 与上季环比（%） 求职人数（人） 求职比重（%） 与上季环比（%） 岗位空缺与求职人数的比率 （倍） 单位负责人 2022 6.37 9.3 1624 8.7 7.12 1.06 专业技术人员 2752 8.66 36.58 1958 10.49 242.91 1.17 办事人员和有关人员 3387 10.66 -2.76 2017 10.8 -33.08 1.36 商业和服务人员 4054 12.76 -41.02 3452 18.49 87.51 1.01 农林牧渔水利生产人员 2112 6.65 1023.4 57 0.31 90 5.92 生产运输设备操作工 6784 21.36 231.74 1778 9.52 60.9 2.48 其他 10650 33.53 52.8 3278 17.56 78.93 2.22 无要求 / / 4507 24.14 -22.4 / 合 计 31761 100.00 35.59 18671 100.00 18.79 / 6.需求大于求职缺口最大的职业。本季度，需求大于求职最大的职业中，缺口数最大的为前厅服务员，达332人，此类职业分布范围广，大多数企业都需要招聘服务员，这类岗位招工需求一直很大。由于职业要求，用工单位希望招聘年纪较轻的、素质较高的人员，缺口一直较大。其余缺口较大的职业有营业员、保安、操作工等。 需求大于求职缺口最大的职业（职业小类） 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求职倍率 前厅服务员 4040101 402 70 332 5.74 营业员 4010100 386 64 322 6.03 保安 3020202 378 61 317 6.2 加工中心操作工 6040108 370 65 305 5.69 驾驶员和运输工人 6240000 361 57 304 6.33 饭店、旅游娱乐服务员 4040000 353 55 298 6.42 销售和营销经理 1050108 289 43 246 6.72 保洁工 4071300 185 31 154 5.97 7.招聘岗位小于求职人数的缺口。本季度，招聘岗位小于求职人数最大的仍为行政办公人员，特别是政府机关、事业单位、金融业提供的行政办公岗位对求职者吸引力更大，此类求职人员中，以高校毕业生居多，他（她）们虽拥有高学历，但对人力资源市场提供的岗位基本没什么兴趣，大都希望从事办公室之类的工作，对工作环境要求较高。 招聘岗位小于求职人数最小的职业（职业小类） 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求职倍率 行政办公人员 3010000 67 416 349 0.16 餐厅经理 1050113 64 382 318 0.17 计算机服务经理 1051111 55 348 293 0.16 广告和公关经理 1050109 58 351 293 0.17 银行业务人员 2070100 57 341 284 0.17 冶金工程技术人员 2020500 50 278 228 0.18 企业管理人员 1050000 27 177 150 0.15 财务经理 1050105 30 163 133 0.18 8.按求职人员类别分组的求职人数。本季，登记求职人员中退休人员求职人数环比上升幅度较大，高达180.97%，这一指标从求职人员年龄分组表中也可以看出，前来市场登记求职45岁以上退休职工、长期失业人员等占主要部分。可能由于生活水平不断提高，物价上涨，退休金难以满足部分退休职工维持正常生活，退休职工仍保持工作热情，仍想谋求一份工作强度低，能减轻生活压力的工作。 按求职人员类别分组的求职人数表 求职人数 （人） 求职比重 （％） 与上季环比（%）） 新成长失业青年 623 3.34 -51.82 其中：应届高校毕业生 41 6.58 -80.84 就业转失业人员 3019 16.17 62.31 其他失业人员 3139 16.81 -50.49 在业人员 2384 12.77 57.57 下岗职工 3071 16.45 180.97 退休人员 1597 8.55 474.46 在学人员 1582 8.47 160.2 本市农村人员 2119 11.35 100.47 外埠人员 1137 6.09 -32.12 合 计 18671 100.00 18.79 9.按性别分组的人员结构。在人力资源市场招聘中，用工单位对女性岗位需求较少，大部分单位都要求招用男同志，不愿招用女同志主要是出于上夜班、身体承受能力和家庭负担等方面的考虑，在人力资源市场的招聘中，女性明显处于劣势。本季供求数据显示，男性岗位需求12135个，与女性8035个相比多4100个，招聘岗位偏重男性现象明显，与上季男性招聘岗位10578个相比增加1557个，环比上升14.72%。求职人员中，女性人数明显多于男性，11735名女性求职者占求职比重62.85%。 按性别分组的人员结构情况表 需求情况 求职情况 需求人数 （人） 需求比重 （％） 与上季环比（%） 求职人数 （人） 求职比重 （％） 与上季环比（%） 男 12135 38.21 14.72 6936 37.15 16.45 女 8035 25.3 39.01 11735 62.85 20.22 无要求 11591 36.49 64.02 / / / 合 计 31761 100.00 35.59 18671 100.00 18.79 10.按年龄分组的人员结构。本季度除无要求需求项以外，35-44岁年龄段招聘岗位最多，需求人数6217个，其他年龄段由于劳动能力不足等原因导致需求量占比不高，用工单位不愿招用。但是45岁以上年龄段求职人员比重却最大，6112人·次占总求职人数32.74%，提高岗位少于求职人数，岗位空缺与求职人数比率只有1.45倍，这一年龄段求职者就业困难。 需求情况 求职情况 岗位空缺与求职人数比率（倍） 需求 人数 （人） 需求 比重 （％） 与上季环比（%） 求职 人数 （人） 求职 比重 （％） 与上季环比（%） 16-24岁 4484 14.12 12.13 3210 17.19 -0.12 1.94 25-34岁 5402 17.01 7.31 4776 25.58 31.61 1.67 35-44岁 6217 19.57 11.14 4573 24.49 7.98 1.9 45岁以上 5585 17.58 140.73 6112 32.74 31.75 1.45 无要求 10073 31.71 55.5 / / / / 合 计 31761 100.00 35.59 18671 100.00 18.79 / 11.按文化程度分组的供求人数。按文化程度分组的供求数据中，除大专、大学以外，其他项较上季度相比均呈上升趋势。由于大学生心理期望值高，特别是本科学历及以上的，很多都不愿意在企业谋求职业，所以企业除有专业技能要求以外，已逐渐不愿招聘高学历求职者。另外，高中学历项需求人数和求职人数与上季度相比均大幅度上升，与上季度初中以下供求数据占主体对比，反映我市招聘市场在学历要求方面已逐渐提高。 按文化程度分组的供求对比 需求情况 求职情况 岗位空缺与求职人数比率（倍） 需求 人数 （人） 需求 比重 （％） 与上季环比（%） 求职 人数 （人） 求职 比重 （％） 与上季环比（%） 初中以下 6288 19.8 43.5 6690 35.83 17.8 1.51 高中 5421 17.07 130.09 6783 36.33 73.08 1.37 其中：职高、技校、中专 2209 40.75 201.36 2125 31.33 87.72 1.79 大专 4974 15.66 -16.3 2682 14.36 -25.08 2.43 大学 4350 13.7 78.72 2516 13.48 -0.91 2.3 硕士以上 0 0.00 0 0.00 0.00 无要求 10728 33.78 29.1 / / / 合 计 31761 100.00 35.59 18671 100.00 18.79 / 12.按技术等级分组的供求人数。将招聘岗位和求职者按技术等级分组后发现：各级别职业资格和各等级职务项供求人数环比均大幅上升，无技术等级或职称项以及无要求求职者却环比下降。不仅说明我市企业对专业技术等级要求不断提高，要求的等级级别也在提高，也说明在这种找工作难的社会现状下，面对巨大压力的求职者也开始通过学习考取各类职业资格证书来完善自己。本季度7674个无技术等级或职称的求职者占所有求职者达41.1%，与上季度59.41%相比已减少18.31个百分点，说明求职者完善自我的趋势越来越明显。但经调查显示，考取的大部分证书都在我市以外地区获得，本地较少，说明我市专业技术资格培训难以满足用工单位的需求，但这一现象会逐渐减弱，本季度初级专业技术岗位空缺与求职人数比率高达2.75倍，与上季度2.93倍相比有所降低。 按技术等级分组的供求数据 需求情况 求职情况 岗位空缺与求职人数比率（倍） 需求 人数 人 需求 比重 ％ 与上季环比（%） 求职 人数 人 求职 比重 ％ 与上季环比（%） 职业资格五级 5081 16 74.97 3462 18.54 48.9 2.28 职业资格四级 3420 10.77 49.87 2624 14.05 39.72 2.11 职业资格三级 3158 9.94 55.18 2118 11.34 99.62 2.3 职业资格二级 2401 7.56 109.88 1597 8.55 76.07 2.31 职业资格一级 1245 3.92 1268.13 527 2.82 520 3.17 初级专业技术职务 605 1.9 460.19 313 1.68 479.63 2.75 中级专业技术职务 454 1.43 497.37 201 1.08 356.82 3.07 高级专业技术职务 252 0.79 546.15 155 0.83 496.15 2.44 无技术等级或职称 7674 41.1 -17.81 0.81 无要求 15145 47.68 2.71 合 计 31761 100 35.59 18671 100 18.79 企业用工动态监测情况 （一）用工监测整体情况。1季度末,我市60家监测企业员工总数为33966人，与上季末33892人相比增加74人，环比上升0.22%。本期内企业计划招用员工769人，实际招用员工510人，招聘成功率为66.32%。季末用工监测企业平均工资为2741元，与上季末2641元相比增加100元。 本季各项监测数据如下所示： 企业季末员工总数（人） 企业本季计划招用员工数（人） 企业本季实际招用员工数（人） 本季企业缺工总数（人） 普工 16515 618 415 203 技工 11750 57 28 29 专业技术和管理人员 5701 94 67 27 合计 33966 769 510 259 （二）用工监测企业缺工情况。1季度，用工监测企业缺工259人，与上季210人相比增加49人，缺工总数有所上升。各工种缺工数为普工203人，技工29人，专业技术和管理人员27人。缺工岗位主要集中在普工岗位，以加工制造业最为明显。 1季度缺工各项数据如下图所示： （三）用工监测企业员工流失情况。1季度，用工监测企业流失员工890人，与上季507人相比增加383人，主要由于节后员工心理发生变化，对工作环境和待遇等开始有新的追求，想谋求新的职业，部分员工选择在这一时期跳槽或转行。在所有流失岗位中普工变化最大，高达749人。在流失的岗位中，正常解除或终止劳动合同的人数最多。 各工种流失数据如下所示： 产业园区用工情况监测 (一)园区用工数据。1季度末，两个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加，两个产业园区企业户数为983家（经济技术开发区798家、大桥经济开发区185家），与上季度末相比增加52家，新增企业全部位于铜陵经济技术开发区；季度末两个产业园区用工总量为37581人，与上季37490人相比增加91人，环比上升0.24%。1季度，计划招工1878人，实际只招用562人，招聘成功率29.93%。与上季度相比，招聘成功率下降19.95个百分点。1季度两个产业园区共流失员工471人，比上季度增加124人，上升幅度达到35.73%，说明本季度我市两个产业园区企业人员流失现象严重。 产业园区主要数据 园区企业户数 园区企业员工总数 园区技能人才数量 大桥经济开发区 185 5429 926 铜陵经济技术开发区 798 32152 2193 合计 983 37581 3119 （二）园区招用工情况。1季度，两个产业园区计划招工1878人，实际招用562人，招聘成功率仅有29.93%，与上季相比招聘成功率下降严重。两个产业园区本季共流失员工471人，与上季相比增加124人。招聘成功率下降，员工流失人数也增加，说明本季度我市两个产业园区人员流失现象比较严重。 （三）缺工情况。1季度，两个产业园区的缺工人数累计1316人，与上季度870人相比增加446人。其中，普工缺工最多，达1074人。两个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工173人，管理人员69人。本季度产业园区企业缺工现象也很严重，主要分布于普工缺工。 各工种缺工情况对比情况： 农村劳动力转移情况监测 1季度末，我市10个行政村总人口为21890人，其中劳动力总数为13403人，占总人口数的61.23%。季度末实有外出就业人数为6479人，与上季度末6357人相比增加122人，环比上升1.92%。1季度累计新外出务工2319人，返乡2197人。1季度末，在企业就业1969人，自主创业并带动就业1541人。 （一）监测样本情况。1季度，我市农村劳动力转移监测样本为10个行政村（义安区6个、郊区2个、铜官区2个），季度末总人口为21890人，与上季末21771人相比增加119人，其中，劳动力总数为13403人，占总人口数的61.23%，较上季的61.64%下降0.41个百分点。 （二）外出转移就业情况。1季度末，我市10个行政村外出就业人数为6479人，与上季6357人相比增加122人，环比上升1.92%。本季新外出就业人数2319人·次，累计返乡人数2197人·次。 农村劳动力外出就业数据： 上季末实有外出就业人数（人） 本期内新外出就业人数累计（人） 本期内新返乡人数累计（人） 本期末实有外出就业人数（人） 6357 2319 2197 6479 （三）新外出就业人员地区分布情况。经对10个监测行政村本季2319名新外出就业人员的去向调查分析发现：与上季537名外出人员相