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党建引领企业发展，是“两新”党建的永恒主题。作为金山经济发展的主战场和主阵地，金山工业区“两新”党建紧紧围绕新时代党的建设总要求，把好引领权、把准主导权、把稳主动权，实施“红色行动”，育优“红领头雁”，育好“红领新星”，有效增强“两新”组织赶超发展的内生动力，全面实现“两新”党建工作新提升。

把好引领权，实现“两新”党建向“有效覆盖”提升

面对无资产纽带的“两新”组织，金山工业区社区党工委通过强化政治意识、加强思想建设来实现“有效覆盖”。“红色引领”提升组织吸引力。工业区综合工作党委通过党建顾问走访，增加与企业业主的感情联络和沟通交流，帮助协调解决生产经营中遇到的困难，利用产业集群“鑫联盟”企业平台，让无党员企业业主参与到组织活动之中；同时确定企业联系人，建立企业联系人微信群，及时了解企业的情况，精准掌握无党员企业的发展动态，做好企业服务。目前，工业区有“两新”党组织85家，覆盖企业139家，还有293家企业通过网格党建实现组织覆盖。“红色新秀”提升企业感召力。通过排摸，工业区在网格企业中推荐并确定一批思想素质好、学历层次和岗位职务相对较高的优秀青年，将他们纳入到“红领新星”，组织“新星讲堂”，建立“红领新星”微信群，加大情感交流的同时，也增强“红领新星”的政治意识和先锋意识，让“红领新秀”凝聚在组织周围，成为转型发展的内在动力，实现党建引领、工作引力和活动聚力。“红色提案”提升企业凝聚力。为增强党员职工主人翁意识，工业区鼓励支持企业党组织建立“提案制度”，要求职工党员结合重点工作以及岗位特点，提出有可操作性的提案，同时组织提案评比及表彰。如上海华峰铝业股份有限公司党支部的“小发明、小革新、小改造、小设计”的活动，推动党员职工们献计献策提升产品质量。

把准主导权，实现“两新”党建向“群燕飞翔”提升

“群燕飞翔”关键在“头雁”。金山工业区在实现组织覆盖的同时，把实现“群燕飞翔”作为促进规范化建设的重任。实施“红色力量”，广辟来源夯基础。工业区及时对因企业工作岗位从对内生产管理调整为对外销售等的党组织书记进行书记人选调整。同时，在产业集群“鑫联盟”企业间开展结对共建，落实以“宝胜（上海）线缆科技有限公司党支部”与一批“电线电缆电器”ç±»“鑫联盟”企业党支部结对共建，引领产业党建，增强产业企业联动，集聚“红色力量”。实施“红色堡垒”，多种途径提素质。突出“两新”书记队伍“制度+平台”建设，在每个产业集群“鑫联盟”企业中推荐评选1-2名“两新”书记作为产业集群“鑫联盟”“红领师傅”，开展新老书记“红领师徒”活动，通过开设产业集群“鑫联盟”企业“红领党课”“红领项目”“红领案例”的评选，推进“项目化”党建运行，打造“书记共学、支部共建、资源共享、共同提升”工作格局。实施“红色互动”，搭建平台提实效。依据企业现状，在企业自身活动的基础上，重点做好“鑫联盟”企业业主有沙龙、书记有联盟、党员主题党日有联合，指导培育形成不同类型、不同领域、不同特色的党建工作典型，提升党建对企业在内容上的“吸引力”。如在金联热电党支部轮值主持的“鑫联盟”专题组织生活会上，党支部书记洪强精心备课为新材料产业党员上了一堂中国共产党光辉历史的精彩党课，让听讲者受益匪浅。

把稳主动权，实现“两新”各方向“命运与发展共同体”提升

金山工业区把“两新”党建的的着力点放在业主和职工身上，把教育人、引领人、关爱人、凝聚人作为党建工作的重要抓手，构建起“命运与发展共同体”。实施“红色引擎”工程凝聚党员。工业区综合工作党委完善“两新”党组织活动管理制度，下发“两新”党组织工作提示，探索“鑫联合”主题党日方法和途径，举办“红领讲堂”现场观摩活动等规范“两新”党组织党建工作，促进党组织规范化建设。实施“红色文化”工程凝聚人才。依托产业集群“鑫联盟”企业平台开展企业精神与使命讨论会、企业职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术与新工艺推广应用会等活动，整合产业集群企业资源，将党建理念植入到企业使命之中，帮助企业破解发展难题，助推企业发展。实施“红色细胞”工程凝聚职工。工业区注重党组织对职工的思想政治建设，如在“七一”，高端智能装备产业集群党委、新材料产业集群党委、生命健康产业集群党委纷纷结合“四史”学习教育，组织党员职工实地走访金山卫抗战遗址纪念园、中共二大等红色基地，推行企业职工集体升旗仪式，评选先进，不断深化“红色细胞工程”。

金山工业区“两新”党建工作注重深化“红色引领”，驱动“红色引擎”，夯实“红色根基”，在对标上级要求、在坚持问题导向、在总结实践中求创新，努力实现“两新”党建工作更上一层楼。

沈玉林