近年来，宁夏银川市兴庆区立足“人才强区”战略，注重完善人才管理、创新引育等机制，引进紧缺实用人才，并在住房、医疗、教育等方面对人才开展服务，帮助协调解决工作和生活需求，为人才成长提供良好环境。

宣传人才政策。（图片来源：兴庆区委组织部）

　　针对急需紧缺人才引不来，现有人才留不住的情况，兴庆区各人才成员单位坚持“刚性引进人才、高端柔性引才、线上线下引才、基层一线育才”等方式，打通人才引育壁垒，做到“不排外、不限制”。围绕宁夏9大产业和兴庆区6大特色产业，分行业领域更新和完善人才信息，采取“人才+项目+平台”方式，加强企事业单位与高校、科研院所、创新团队之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业高层次人才、应用型专业技术人才和产业紧缺技能人才，逐步建立人才智库，把人才“朋友圈”越做越大。

　　据悉，兴庆区围绕数字经济、文化旅游、康养、奶产业、花卉和绿色食品六大特色产业，统筹一批本级人才项目，充分发挥本级人才专项资金杠杆作用，撬动产业发展“内能”。并成立旅游人才培训基地、组建旅游产业专家智库，引进科研院所和高校4名专家为兴庆区旅游发展建言献策，培养产业人才近200名。同时，以提高社会治理能力为重点，谋划实施“兴庆区2430社工人才培养计划”等2个项目，打造兴庆区社会组织孵化基地，培育孵化社会组织85家，培养社工人才近300名。

　　随着兴庆区不断探索建立人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，逐步构建起组织部门牵头抓总，各成员单位各负其责、密切配合的人才工作格局。如今，兴庆区出台了完善的人才发展计划,涵盖了人才培养、引进、激励等政策举措,优化了政策环境,激发人才创新创业活力。（秦瑞杰 张海峰）