人才测评表格

1、人才测评表格第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表核查的项目问题备选答案家庭状况目前您的婚姻状况如何未婚 已婚、无子女已婚、有子女分居或离婚健康状况您曾患过的病过敏 哮喘、咳嗽高血压 胃病 头痛 无兴趣爱好您常远足旅游吗经常 偶尔 很少 根本不社会关系您对您邻居的感觉没兴趣 很喜欢，但不常见面经常互相访问工作态度工作时间您说笑话的频率经常 偶尔 很少说根本不说（二）管理人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容组织管理能力统筹规划能力判断决策能力组织指挥能力团队建设能力危机处理能力财务敏感性管理风格人际沟通能力用人授权能力教练能力沟通表达能力影响力沟通风格个人内在能力生理素质专

2、业知识与技能相关经验心理素质创新能力合计100%备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度CcPDT的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三 大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。（三）市场人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质精力外在形象知识技能生活、专业知识专业知识人际沟通能力市场洞察力方案创作能力判断推理能力综合分析能力心理素质个人能力倾向性格特征成就动机职业兴趣与价值观意志力合计100%（四）销售人员素质测评评分表测评要素权重单项

3、评分测评维度测评内容生理素质体能仪表知识与技能销售专业知识产品知识销售技能专业能力人际交往能力沟通能力分析判断能力说服表达能力心理素质职业兴趣与价值观自信心意志力成就动机人际敏感性情绪稳定性诚信倾向合计100%（五）生产人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质体力专业知识与技能生产专业知识专业技能操作技能心理素质智力水平职业适应性职业能力倾向人格特质合计100%（六）技术人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质身体健康状况知识经验专业技术知识水平工作经验外语水平专业能力理解能力计划能力思维能力科研创新能力性格特性人际交往倾向信息敏感性进取心自信心

4、职业兴趣与价值观合计100%（七）行政人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质身体条件（身高、听力、视力）知识技能行政专业知识相关专业技能沟通协调能力自我管理技能人格特质智力水平一般能力倾向特殊能力倾向（文书能力倾向、创造力倾向、人际交往倾向）职业兴趣与价值观责任倾向合计100%（八）财务人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质精力知识技能财务专业知识会计实务操作技能财务管理知识专业能力智力数字敏感性数字反应能力财务专业能力创造力人格特质职业兴趣诚信倾向责任心情绪稳定性内外向性压力承受能力合计100%（九）无领导小组讨论评分表测评要素总分胜任

5、素质定义被测人员A被测人员B观察记录一次评分二次评分观察记录一次评分二次评分分析301.善于提出新见解和方案，能抓住问能力题实质，从不同立场和角度分析问题，提出有价值的解决办法2 .发言次数、质量均高，善于引导讨论并进行阶段性总结计划10目标选择适当，价值判断准确，能分决策清主次，从已有信息中得出较好的、能力结论充分的判断责任10勇于承担责任，而不是逃避，对职位心所承担的责任有充分的思想准备说服20倾听各种不同的意见，用具有说服力能力的证据清晰阐述自己的观点，力求让别人接受，以便达成共识协调20争取他人合作，加强团结，尊重不同组织的意见和看法，以容忍的态度与人和能力睦相处，达成一致意见风险10

6、相信自己的能力，对问题采取乐观态精神度，有勇气面对各种风险合计100（十）公文筐测验评分表被测人员编号姓名性别现任或竞聘U-r 亠 冈位文化程度年龄测评要素胜任素质定义满分一次评分二次评分得分1.能够有条不紊地处理各种公文和信息材料，并根据信15息的性质和轻重缓急，对信息进行分类处理统筹计划能力2在处理问题时，能提出及时、可行的解决方案，能系 统地安排和分配工作，注意到不同信息之间的关系，有效 地利用人、财、物和信息资源3.能确定正确的目标安排和实现目标的有效举措和行动步骤，制定有效的行动时间表洞察问题能能觉察问题的起因，把握相关问题的联系，归纳综合，形10力成正确判断，预见问题的可能后果解决

7、问题能能提出解决问题的有效措施并付诸实施，即使在情况不明10力朗时也能及时果断地做出决策任用授权能力1.:2.:3.给下属分派与其职责、专长相适应的任务给下属提供完成任务所必需的人、财、物的支持调动下属的力量，发挥下属的特长和潜能20指导控制能力给下属指明行动和努力的方向，适时地发起、促进或终止有关工作，维护组织机构的正常运转，监督、控制经费开支及其他资源15组织协调能协调各项工作和下属的行动，使之成为有机的整体，按一15力定的原则要求，调节不同利益方向的矛盾冲突团结合作能力理解、尊重下属，倾听下属意见，激发下属的积极性，帮助下属适应新的工作要求，重视并在可能条件下促进下属的个人发展15合计100测评人员评语签字：日期：年月 日（十一）人才测评工作流程（十二）测评指标体系建立流程人才测评表格