铜川市建设集团网站规划

1、铜川市建设集团网站规划大纲 长安大学经济与管理学院 工商管理系 指导教师：陈建校冯天歌 吴兵涛 第一章 课题总体规划一、课题背景：铜川建设（集团）有限责任公司成立于2000年12月1日，是市委、市政府直接管理的大型房地产开发、施工集团，性质为混合性资本运转机构，下属十户企业，其中开发企业五户，陕西铜川开发有限责任公司、陕西铜川房地产开发有限责任公司、铜川市鑫厦房地产开发有限责任公司、铜川华盛置业有限公司、陕西赛安尔物业发展有限责任公司；施工企业四户，铜川市第一建筑工程有限责任公司、铜川市建设工程有限责任公司、铜川发达承包有限责任公司、铜川 住宅建设有限责任公司；建筑勘察设计单位一户，陕西铜川建

2、筑勘察设计院有限公司。下设智胜、腾飞、长发等物业管理公司。由于集团系下属公司整合而成，自成立以来，集团对于网站建设形成了一定的构想，但是并没有付诸实施，经过对集团公司及其下属分公司（主要包括：陕西铜川房地产开发有限责任公司、铜川市第一建筑工程有限责任公司以及铜川市建设工程有限责任公司）。走访发现：集团及下属公司在信息化建设方面存在一定的不足与缺陷。其中包括：（1）部分下属公司以前有过网站建设的构想，但还停留在概念层面。（2）忽视网站建设对公司发展的重要性。（3）集团及下属公司对网站建设定位不清。（4）对网站功能了解不详细。（5）企业文化定位不明确。（文化建设可与网站建设相结合，相互促进）（6）

3、没有清楚的认识到目前网站建设现状及行业内部其他竞争对手的网站建设情况。宏观背景：随着信息化时代的到来，信息的传播速度越来越受到关注。企业信息化即受到企业内部资源的限制，同时也受到企业外部基础设施的制约。而总目前的情况来看，企业内部资源相对来讲已经不再是信息化建设的瓶颈，而外部基础设施却明显不足。从硬件资源来看，调查显示，目前我国企业之中，服务器的拥有率也超过了50%。网络建设方面也有近一半的企业拥有局域网，对于暂时没有局域网的企业，表示未来三年内会建设自己局域网的逾四成。外部网建设方面，贸易企业外部网拥有率较高为35.1%，其次是石油、电子企业，上述三个行业的外部网建设明显好于其他行业。33.

4、8%的企业拥有自己的网站和独立域名。软件资源方面，信息化建设相对较成熟的企业所拥有的软件主要集中在操作系统、系统维护软件、办公自动化软件和财务软件等基础软件上。企业信息化建设进入相对较成熟阶段的标志之一就是建设企业核心业务管理和应用系统，这主要体现在公司的内外网联合建设上。中观背景：近十年来，国内房地产建设行业蓬勃发展，已经成为国民经济中的支柱型产业。行业的高利润促使很多后起之秀的企业加入了房地产及建设行业的大军，这也进一步加剧了行业内部的竞争，使得行业内部的资源竞争日趋激烈，市场化程度也随之日益提高。随着中国房地产行业所处的宏观环境发生巨大的变化：土地交易方式的透明化和规范化，市场竞争日趋激

5、烈，客户维权意识和要求大幅度提高，融资渠道更加多元化等各个方面，在新的环境中房地产企业的生存方式甚至也和以往有了很大的不同，整个行业向的未来向专业化、规范化和精细化的方向发展，在这样一种发展态势下，各个房地产公司都纷纷开始加强公司内部的管理，提升企业整体的竞争力，将“信息化”作为支撑企业战略发展的重要工具和途径。不难发现房地产类的企业，除去与传统企业之间的共性外，本身的行业也存在许多房地产行业的自身的特有的特点：企业只是无法有效共享传递和创新、企业流程审批不规范和审批效率低下、员工沟通交流不畅、办公成本高等问题。在此基础上针对房地产行业分支机构较多，如何进行统一管理，员工经常性异地办公，如何提

6、升企业信息化建设，企业领导关注信息需要多样性、多角度性；企业如何搭建一个经济、高效、快捷的信息沟通和交流平台；如何解决个性化应用需求而不需要太多的时间和成本；多个系统之间的协调办公等等这些问题都已经不容忽视的摆到了房地产企业的面前。微观背景：我们的企业在网站建设的过程中也不可采取盲从的态度，在方式和方法的选取过程中，应该明确大方向，选择自己合适的途径叨叨目的；在具体操作和实施方面，也不可以太过急躁，策划好整体策略和方法后，分步进行，按部就班。通过近年来的实践证明，虽然部分企业通过实施信息化建设实现了企业对于运营的优化调整，节省了企业的人力和物力，当时也有相当数量的一部分企业走入了信息化的误区，

7、最终的结果就是导致了项目的失败。对一种事物的认识是对他最开始的印象，也就决定了以后会对它实施相应的行为。所以说房地产企业对网站建设的认识是工程实施最基础也是最关键的因素。这其中主要存在以下几点误区，需要我们引以为戒：误区一：网站建设是一次性工程。一些房地产企业希望一次性打造其企业信息化整体的解决方案。实际上就国内来讲，房地产行业在早期来说就是一个利润相对较高的行业，但是其管理的规范化和科学化进程相对较弱，信息化的发展也是近些年才兴起的。而信息化本身是辅助企业实现管理的工具，要根据企业发展战略和现阶段企业的实际情况来整合制定出相应的信息化战略。企业的信息化建设需要分阶段按步骤来实施，在不同的阶段

8、就应该采取不同的策略。如果一味的追求一步到位而忽略了企业本身的实际情况，反倒会起到副作用。误区二：网站建设只是信息部门的事情。房地产企业的信息化建设不仅需要员工的积极协助，更需要企业决策层的大力支持并且，信息化建设对企业来说具有一定的特殊性，他并不是某个部门决定只做几个网页贴在网站上就可以使用了那么简单。从前期来讲，需要对各个业务部门做出需求调研，只有各个部门都能够积极配合，才能确保网站建设符合集团公司的要求。误区三：企业网站建设只要投入就会有产出（不重视投入产出比）很多企业在进行信息化（网站等）建设时不重视建设前的投入和产出分析，对信息化建设包有很多不切实际的幻想，以为只要进行投入，就会有巨

9、大的回报。一旦信息化建设实施不成功，不但会导致人力财力物力的严重浪费，还会引起企业管理和业务人员丧失对信息化建设的信心可谓是因小失大！信息化的目的确定好之后，接下来非常重要的工作就是选择适合自己公司的途径和渠道，我们这里主要讲的就是网站建设，这将直接影响到信息化实施的质量和程度。误区四：企业网站建设就是一种“采购”企业信息化建设是一项持续的工作，如在信息化建设初期选择一套低端版本的解决方案时，就必须考虑，将来能否在此基础上对系统进行升级以及为系统配套的其他服务。否则，第一次看似明智的选择就有可能会造成将来的重复投资和业务全面重整的失败。网站建设如果没有注入相应的管理思想就如同人没有灵魂一样，成

10、为企业发展道路中的绊脚石。要针对企业现状制定出相应的适合于本企业的管理思想以及管理模型，这样情况下建立起来的网站才是具有生命力的，才会为企业创造出更大的价值。误区五：网站建设要功能完备，“产品”成熟。功能完备，系统成熟，这本身并没有错误。但这样对房地产企业实施信息化却是不合适的，且不论各个房地产企业都有着不同的管理方式，一个公司内的不同项目之间都不尽相同，又怎么能套用一种模式来进行网站的建设？网站的功能完备既不能解决企业中存在的所有问题，也不会满足所有用户的需求，最好的工作都是在实施的过程中不断完善的。误区六：只看重供应商的品牌。很多房地产企业在网站初建时，更愿意选择同行业中名气较大的供应商。

11、名气大的供应商会给人一种信赖感，在某个领域会有成熟的产品。但是对房地产企业来说却不一定适用。很多网站制作公司只注重一或几方面产品的开发，而对房地产行业的现状及需求却并不了解。房地产企业有很大的特殊性，它所涉及的项目管理，成本管理及工作流程与其他行业都不尽相同。所以房地产企业在选择供应商时应该因地制宜，本着“选型本行业化”的原则寻找专注于本行业信息化的软件供应商才是上策。误区七：追求系统的完美很多企业希望网站建设能够一次性地解决企业中存在的所有问题，实施过程中各业务部门不断地提出需求，导致实施周期加长和信心下降。核心业务功能发生不了效益，这种高投入低产出的现象产生的必然的结果就是项目的失败。二、

12、课题目的及意义课题目的：为铜川市建设集团规划网站设计，指出在过程中发现的弊端和不足，设计网站建设栏目，完善后期管理等。课题意义： 1、宣传企业形象：通过图文资料动态展示及企业新闻的及时报道塑造企业的形象。2、提供产品信息：主要是集团经典项目信息。3、完善客户服务：通过网站建设的留言功能完善与客户的沟通机制。4、集团内部信息集散及外部信息沟通平台：集团机构介绍版面可设置下属公司的链接，加强内部企业之间的沟通，是集团确立一致的发展方向，集中资源，优化配置，以达到信息化建设的根本目的。5、企业信息化管理：信息及时传达、反馈，善于充分利用信息的时效性，借助网站这一特殊平台将这一特性发挥到极致。6、人才

13、招募培养：展示企业的人才培养理念，吸引高端人才进入，整合企业内部的先进学习材料，鼓励员工学习进步，借助网站的信息传播作用，宣传、展示先进员工事迹，树立先进员工的带头作用。7、联系党群关系：集团属国企性质，党群关系建设必不可少，该板块旨在展示集团党员队伍的建设工作，体现集团内部的党员的先进带头作用，充分激发员工的积极性，展示集团内部党群关系的建设成果。8、借助网站建设推进集团公司信息化建设的进程，为后期内外网建设并进一步融合做好铺垫。三、课题思路课题思路：借用文献研究法、座谈记录法、观察法等等，探讨课题可行性，最终形成报告形式以幻灯片展示，实验模型，口头汇报等形式进行展示。四、课题内容：本次课题

14、的内容主要包含以下方面：网站建设前规划目标、网站栏目建设规划和网站建设后期管理三大部分内容。其中网站建设前规划目标主要包含这几个方面的内容：网站建设目的、主要功能、网站建设作用、网站栏目等几方面内容。网站栏目规划包含：首页和一级栏目规划。网站建设后期管理主要有：后台信息管理系统功能设计、网站设计特点、网站推介、后期运营管理、预算管理（可行性论证）、备选方案等。第二章 网站建设项目分析一、访客人群及访问目的分析：项目相关单位、人员，业主及公司员工等。访问目的主要由以下几点：1、 查看企业背景，技术实力，成功的案例等从而从整体上加深对集团的了解。2、 搜索相关建设成果信息，增加对企业的产品的了解。

15、3、 寻找企业其他相关信息，如：资质、荣誉、合作伙伴等4、 员工、业主和企业之间的相互交流二、网站建设需求分析：进入21世纪，互联网正以迅雷不及掩耳之势进入到各行各业。房地产业，这一关系到消费者切身问题衣、食、住、行的行业，当然也不例外。小区智能化、小区局域网、项目网站、开发商网站等的纷纷出现，充分体现出房地产与互联网或者网络的有机结合已经是大势所趋。房地产项目上网，结合楼盘的特点，配合楼盘的销售策划工作，利用网络技术在网上进行互动式营销，突出设计楼盘的卖点，及时介绍工程进展情况，配合现场热卖进行网上动态销售情况介绍、预售情况介绍及按揭情况介绍并提供网上预售、网上咨询等服务。房地产企业上网，可

16、充分发挥现代网络技术优势，突破地理空间和时间局限，及时发布企业信息（如楼盘、房产、建筑材料、施工机械、装饰装修材料等）、宣传企业形象并可在网上完成动态营销业务。集团作为铜川市知名的房地产企业，在互联网上建立其自身的网站，能迅速建立起旗下项目在网上的知名度和美誉度，奠定市场地位。同时，该网站又可作为集团对外宣传，建立公司品牌形象的基地，为公司后续开发项目的宣传推广奠定基础。三、网站建设目标与期望：通过互联网打造信息融通，增加企业知名度，方便企业进行信息化管理。（1） 网站要具备一定的信息承载量，能够展示集团的企业形象，宣传企业的雄厚实力，整体介绍集团下属企业及主要业务，扩大企业知名度。（2） 展

17、示集团建设成果，主要开发的地产产品，充分发挥互联网的共享优势，实现资源共享，侧面增加集团知名度。（3） 网站将通过在线信息发布系统提供相关及时信息，增强网站时效性，设置论坛功能，鼓励公司员工和浏览网页的人员积极留言，指出集团的发展中所存在的优点和不足，这样就可以在极大程度上提高集团整体服务水平，提高客户忠诚度和满意度。（4） 网站主要面对行业相关人员、集团员工、业主（已被开发和未被开发的）、集团客户等，他们是集团网站的主要用户，通过网站向相关用户提供大量信息，使其可以对集团的各类产品或服务及集团风貌进行横向、纵向对比，从众多同类企业中脱颖而出。（5） 网站中要推介宣传几所发布的商业合作信息，为

18、集团带来潜在合作伙伴，从而为公司带来更多的商业机会。（6） 党群关系建设及成果展示。（7） 人才招聘信息发布，为企业招募所需求的人才，形成信息化人才培养机制。设立相关信息数据库，为集团内部员工培养提供相关资料信息。（8） 集团内部信息化建设，集团可通过网站向下属企业发布相关信息，实现办公管理信息化，系数公司也可供过网站向集团反馈信息，以达到信息的双向贯通。（9） 企业文化展示，宣介企业形象，展示员工精神风貌，提升企业知名度，侧面拉动经济效益。四、主要功能： 企业网站是一个功能相对完善的网站，由网站前台和网站后台管理员管理两大部分组成。 前台功能模块 前台展示区要求显示：企业网站首页、网站公告、

19、新闻热点、相关文件下载、文章浏览、用户登录、用户注册、更改口令、找回密码、退出系统等功能模块信息显示功能。 后台管理模块：用户管理、公告管理、新闻管理中心、留言管理、产品资源管理、友情链接管理等相关功能模块。五、网站设计特点：1） 重要新闻、排序首页：设定放置新闻主次2） 主页特点、突出实效：明确新闻发布时间3） 信息列表、自动排序4） 图文并茂、强化主体：信息尽量附带照片，加深渲染效果5） 新闻维护、简单易行：维护信息只需填写主题就可发布6） 随意更改、便于管理7） 分类详尽、便于阅读六、网站栏目网站首页建设一级栏目二级栏目三级栏目说明企业介绍集团介绍图文信息结合集团新闻战略目标企业文化下属

20、企业产品或服务介绍（主要目的是推介企业经典工程和影响力较大的工程项目）集团体系组织结构管理层部门介绍开发产品（地产服务）荣誉证书资质认证已完成开发项目计划开发项目在建开发项目物业服务企业招聘分部门列出广告服务招商广告公司业绩行业动态国家政策热点聚焦市场咨询商务信息参考企业平台企业管理企业文化公司理念员工光荣榜管理部门优秀员工服务部门员工销售部门员工建设部门员工重大庆典周年庆典摄影展示文娱活动最新动态开发动态建设动态销售服务动态员工、客户论坛留言服务频道客户服务日常服务注重客户关系维护质量服务不良反应建议投诉在线咨询学习资料（针对内部员工和培训新员工）管理杂谈针对中高层管理人员重点体现企业内部经

21、营业务经营战略企业实务公共关系案例分析员工服务工资查询保险查询福利查询绩效查询电子邮件系统用于集团下发通知、及下属公司信息反馈党群关系党员队伍建设先进事迹展示第三章 网站建设栏目规划网站设计模板如图所示：下面结合天鸿地产的网站建设及集团实际情况展开说明。一、首页网站首页是网站的第一内容页，整个网站的最新、最值得推荐的内容将在这里展示。在设计上色彩风格延续Flash引导页，达到整个网站及公司的企业形象的和谐统一；在制作上采用ASP动态页面，系统可以调用最新的内容在首页显示。在内容上，首页有公司的最新动态，经典工程项目等信息，并且管理员在后台可以动态更新首页的内容，使整个网站时时充满生机和活力。首

22、页左上角放置集团LOGO简称，尽量简化设计，让浏览网页的人“过目不忘”，能够对这个标志产生深刻的印象，后期可在集团企业建设工程项目悬挂该标志，可达到前期宣介企业，提升知名度，反过来也可以增加网站点击量。作为建设类企业网站就要具有专业性、互动性、实用性、技术性和延展性的特点，网站一期建设应为集团以后的信息化管理打下良好的基础，为后期分内外网建设做好铺垫并达到一体化建设的目的。这样，境内望处理过的相关文件或是数据如有需要就可直接在外网发布，方便管理节约成本。重要信息可在首页滚动显示。设计风格：简约而不失时尚，主页动态图片为建筑住房环境图突出集团主营业务重点。色彩选择方面清晰明快，给人以轻松自如的感

23、觉，为浏览网页的人营造了一种“贴近自然，人居合一”的绿色居住环境建筑理念。要充分发挥集团的优势特点的优势，在开发建设集团网站中将严格遵循以下原则：1）在设计上：精美与高效兼顾。网站页面设计体现集团的企业形象，在框架编排、色彩搭配以及Flash动画的适当穿插都做到恰到好处，使整个网站在保证功能的前提下给浏览者带来良好的视觉享受和时代动感。2)在网站功能上：充分体现网站的互动性，并且采用多种机制提醒网站管理人员，便于网管和相关人员及时响应。并且特别注重网站的安全和稳定，采用网络安全、系统登录安全、各分系统安全、分系统模块安全、会话期间安全等多种方式确保安全。采用先进的3层结构的编程方式使网站即使在

24、极多访问量的情况下仍能保持稳定。3)在网站维护和后续扩展上：要预留专门的网站维护后台，网站管理员可以很方便的借助这个平台维护整个网站。网站建设之初，要将功能模块框架搭建得很大而且易于扩展，以后增加新的功能和模块都会非常方便，降低二次开发成本。另外，对于以静态和FLASH展示的页面，考虑到页面的精美要求，需要手工维护。Flash引导页是企业网站的第一窗口，决定客户对企业文化第一印象认知度的关键页面， 首页的布局和页面风格的设定，对网站整体定位起着决定性的作用。在Flash引导页的设计上，色彩风格及搭配以企业的形象识别为参照，并突出表现企业的品牌标志，追求强烈的视觉冲击力，给浏览留下深刻的印象。主

25、页动态图片分别展示企业经营理念、企业愿景、企业核心竞争力和价值观等作为口号方面的宣传内容，主要是可以让人对企业有一个整体上的于精神层面的了解。愿景及核心价值观的提出要注意体现“和谐”的人居合一的思想，这样可充分表现出企业在追求经济效益的同时还注重承担相应的社会责任。社会责任是企业发展过程中不容忽视的一部分，它使得消费者可以认识到他们选择的企业是能够对他们的消费负担相应的责任。二、一级子栏目根据目前集团网站建设的实际情况，结合行业内部优秀企业的实例，设置网站一期首页一级栏目主要包括：走进铜建、铜建新闻、组织构架、铜建文化、人力资源、党群关系、员工天地和客户服务中心等几个二级栏目。（一）走进铜建：

26、 具体介绍我集团公司成立时间、获得荣誉、管理团队以及联系地址、联系方式等方面的内容。(1) 铜建简介。本栏目主要介绍企业的一些基本情况、公司的历史等信息，采用静态页面。页面的背景主色调采用天蓝色，整个页面的结构框架及色彩搭配在继承首页风格前提下做到又有特色，表现手法上可以运用Flash动画、JS动态效果、Gif动画等多种形式，其中穿插领导照片、集团外景照片等图片，使页面更加生动、美观。铜川建设（集团）有限责任公司成立于2000年12月1日，是市委、市政府直接管理的大型房地产开发、施工集团，性质为混合性资本运转机构，下属十户企业，其中开发企业五户，陕西铜川开发有限责任公司、陕西铜川房地产开发有限

27、责任公司、铜川市鑫厦房地产开发有限责任公司、铜川华盛置业有限公司、陕西赛安尔物业发展有限责任公司；施工企业四户，铜川市第一建筑工程有限责任公司、铜川市建设工程有限责任公司、铜川发达承包有限责任公司、铜川 住宅建设有限责任公司；建筑勘察设计单位一户，陕西铜川建筑勘察设计院有限公司。下设智胜、腾飞、长发等物业管理公司。全集团现有在册职工851人，在岗职工419人，其中共产党员230人。各类专业技术人员252人，其中高级专业技术职称13人，中级专业技术职称139人，一级建造师14人，二级建造师78人。企业资产总额11.2亿元，各类施工机械设备齐全，拥有国家房屋建设总承包一级资质和房地产开发二级资质，

28、可承担各类工业与民用项目的开发建设。集团公司成立以来，相继建设了朝阳、铁诺、华阳、裕丰园、欧景台、利群、振兴、兴运等一批在我市具有影响力的住宅小区，建设了集贤花苑、佳和华庭、洞仙阁、铜官佳苑、利群新城、宜君宜阳商住楼、耀县解放商城等十余项高层项目和旺旺集团铜川瑞麦食品厂等一大批工业与民用建筑。在立足铜川市场的基础上，成功开拓了西安、榆林、渭南等地市场，先后建设了西安旺雳小区、沿黄公路、蒲城通用机场等项目。近几年建设集团的经营规模不断扩大，2011年完成产值7.4亿元，上缴各类税费5000余万元，具有较高的市场声誉和较强的市场竞争能力。建设集团成立以来坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落

29、实科学发展观，奉行“内强素质，外塑形象，诚信经营，精细管理，追求卓越，彰显一流”的企业经营理念，以开发为龙头，以重点项目建设为抓手，大力实施“456”工程、项目带动和“走出去”战略，走以开发带施工、促设计、物业管理多元化产业链发展的路子，企业经营业绩连年攀升，规模不断扩大，经营效益明显提高，职工收入显著增加，核心竞争力明显增强。建设集团领导班子被省委组织部、省国资委授予全省国有企业“四好”领导班子称号，第一建设工程有限责任公司晋升为我市首家国家房屋建筑施工总承包一级企业。（2）董事长致辞范文尊敬的业主、客户、朋友们:您好，欢迎您访问铜川建设集团网站物竞天择，适者生存。任何企业，只有敢于实践，敢

30、于探索，敢于创新，才能保持强大的竞争力和长久的生命力。12年来，在变幻莫测、风起云涌的房地产市场中，建设集团做出了由定向开发向市场化开发转型、扎根本土适度异地扩张等一系列关乎企业命运的重大决策，在创新性经营实践中不断谋求新发展，取得了骄人的业绩。一分耕耘，一分收获。回望走过的历程，我们欣喜地看到建设集团正在不断地成长壮大，一路走来，无论坦途与荆棘，我们付出的是艰辛，是对社会和人民的奉献，回报的是事业的蓬勃发展。企业文化是企业快速发展的源泉。建设集团的成就是与国民经济快速发展的大环境分不开的，是与政府的支持、社会的厚爱、客户的青睐、战略伙伴的合作、员工的努力密不可分的。因此，坚守诚信、践履责任、

31、精诚合作理应也已经成为建设集团不可动摇的根基、义不容辞的道义和永远高扬的旗帜。集团的领导团队也正致力于将建设集团打造成为具有市场竞争力和品牌扩张力的产业投资集团，将铜建构建成与员工共同成长，与社会和谐共生，为客户提供最佳性价比产品，基业常青，受人尊敬的品牌企业。我谨代表公司管理层对各界朋友给予铜建集团的真诚信赖和热情支持，全体员工的锐意进取和勤恳工作，致以深深谢意!（3）管理团队：采用树形目录的形式来表现企业的管理层信息，并采用JS动态效果，即当鼠标移动到某一个领导图标上时，会弹出一个浮动层，显示该领导人的照片、联系方式等信息，增加企业领导的亲和力。其中页面上可以穿插一些动态Flash动画或装

32、饰图片。（4）企业战略：.公司定位：房地产开发、施工综合服务商.战略构想：五年内打造陕西省知名房地产企业，未来十年迈向全国，并朝向全国地产行业领头羊的目标而努力.核心竞争力：重人才，厚资本，多产品，高服务，硬品牌.企业经营理念: 内强素质，外塑形象，诚信经营，精细管理，追求卓越，彰显一流（5）大事记（6）企业荣誉及业绩本栏目采用静态页面，主要展示集团在过去几十年的发展过程中的各种业绩图文，其中可分为“企业荣誉”和“销售业绩”两部分，“企业荣誉”包括“综合类、房产销售类、工程质量类”的获奖信息，“销售业绩”介绍历年的销售面积、销售额信息，表现形式图片加文字说明。2006年2月获铜川市房地产管理局

33、“2005年度房地产行业精神文明建设先进单位”；2007年3月获铜川市总工会“模范职工之家”；2007年11月获陕西创争活动领导小组“2007年度学习型先进单位”；2010年7月获铜川市厂务公开领导小组“陕西省厂务公开职代会四星级”；2011年1月获中国房地产开发商协会“中国房地产开发商协会会员单位”;2011年2月获铜川市人民政府“2010年度保障性住房建设工作先进单位”；2011年12月获中国企业合作促进会、中国企业国际合作年会组织委员会“中国最具成长潜力企业”。(7).经典工程项目介绍本栏目包括“开盘快报”、“热售楼盘”、“在建项目”、“土地储备”几个三级栏目，因为栏目功能的不同，下面分

34、别进行介绍：“开盘快报”栏目主要介绍开盘楼盘的相关信息，我们可以在“新闻快报”栏目中开设“开盘快报”这一子栏目，本栏目调用其中的信息。“热售楼盘”栏目功能为对正在销售与即将销售的楼盘进行介绍，客户可以按多种条件查询楼盘信息，后期网站建设完备之后能够在线订购楼盘。栏目首页显示页面 说明：推荐楼盘由管理员在后台定义，前台页面自动显示，点击楼盘图片显示该楼盘的相信信息。楼盘检索结果显示页面 说明：该页面同时也设置检索区，方便使用者检索，点击楼盘名称可以查看该楼盘的详细信息，点击查看按钮可以查看该套房子的详细信息。楼盘详细信息 说明：图片点击能够放大，“全景图”、“样板间”、“户型图”板块可以按要求显

35、示多幅图片，每幅图片配有标题。点击在线订购弹出该楼盘的详细信息，客户可以选择相应房型订购。户型列表显示页面 说明：点击户型名称可以查看该套公寓的详细情况，点击查看可以查看该公寓的户型图，点击订购可以在线订购公寓。 “在建项目”栏目主要介绍即将竣工、即将开工的楼盘进行宣传。因为不同项目的建筑风格及传达的理念有所不同，需要对各个楼盘宣传页面进行特别的设计，因此栏目采用静态模块，在表现手法上可以采用多种动态效果及图文并茂的形式，力求将楼盘所要传达的理念予以最好的展示。“土地储备”主要介绍集团拥有的土地资源，是对企业的实力和未来的发展的强有力的宣传。项目简介：利群新城建设项目位于铜川市王益区政府后，城

36、市正中心，商业行政核心区，不可复制的龙脉地带，它跨越协泰巷、古柏路、修贤巷，交通便利，学校、医院、超市、菜市场近在咫尺，该项目总用地面积54亩，总建筑面积10万平方米，建成投入使用后，将成为铜川老市区一道新的亮点。 项目简介：该项目位于南关，市交警二大队后，距一马路约300米，属印台区重点旧城改造项目，总建筑面积13万平方米，容积率为2.2，绿化率30%，建成后环境优美，停车场、休闲场所等配套设施一应俱全，学校、商场近在咫尺，是适宜居住的理想场所。项目简介：同官佳苑B座位于铜川市印台区东升大酒店对面，毗邻北关桥、唐华商厦、商务酒店，地理位置优越，交通十分便利，该项目总投资6000万元，总建筑面

37、积22000平方米，建成后，可向社会提供1.8万平方米的住宅面积和4290平方米的商业面积，是购房和投资的首选之地。项目简介：佳和华庭建设项目位于川口建工路社区，占地1.38公顷，总建筑面积5万平方米，该项目距市区主干道仅200米，交通十分便利，建成后与铜川市矿务局中心医院形成一体，是理想的居住场所。项目简介：本项目位于铜川市新区东北部，长虹北路与文昌东路交叉口处，该地段属集中办公区与居住区，地理位置优越，交通便利，总建筑面积4.8万平方米，计划总投资7200万元。（二）铜建新闻管理员可以十分方便的对新闻动态进行分类发布、修改、删除管理，并且系统配置了 HTML编辑器，管理员可以很方便的编辑动

38、态新闻效果。 以下是模块的功能介绍。功能简介： 支持新闻按专题、栏目、媒体、关键词、日期等条件检索 支持新闻类别管理支持图片，每条信息和新闻可配上图片，并选择图片与文字的显示方式 提供新闻浏览统计方式，帮助您分析新闻浏览情况根据新闻的重要性，可选择新闻是否显示在网站首页的位置提供UBB新闻编辑器，可以为新闻插入多媒体信息前台显示页面新闻前台新闻在首页显示的页面说明：若新闻带有图片或被定义为热点新闻，标题后会有小图标显示，并且优先显示。新闻前台新闻目录显示页面新闻前台新闻详细信息显示页面新闻后台类别添加新闻后台类别列表新闻后台新闻添加新闻后台多媒体资料上传由于采用了UBB编辑器，我们事先需要把新

39、闻内部显示的图片、Flash、视频文件上传到虚拟主机中，因此我们为新闻系统开发了一套资料管理系统，管理员可以上传图片、多媒体文件，并且能够进行维护管理。新闻后台多媒体资料管理新闻管理页面使用网站动态发布系统，使网站内容的维护和更新变得特别简单，动态网页内容的显示也象静态HTML页面那样随心所欲。网站一期建设预期包含公司资讯、项目快递、媒体报道、新闻资料影像等子栏目，由于网站一起建设的重点工作在于提升网站的知名度和点击量，这一板块的建设就应作为重点关注方向，只有完善了新闻方面的建设才能让更多的人对网站关注，其次网站内部的新闻内容，在门户网站进行相关搜索时可以形成关键字，点击是就可直接跳转至集团网

40、站的页面。（三）组织构架（1）分公司介绍用树状目录的形式列出公司的下属公司的情况，若有网站的，可以为图标做上链接。.铜川市第一建筑工程有限责任公司系铜川市建设集团所属的国有控股一级房建工程施工总承包企业，注册资本5188万元，现有职工1000余人，其中各类专业技术与经营管理人员358人，具有中高级技术职称的139人。公司下辖动力设备租赁站、水泥制品厂、鑫建劳务公司、装潢公司、7个分公司及若干个直属项目部（动态配置）和具有二级资质的建筑材料实验室（铜川市兴正建设工程检测有限公司）与档案室。公司先后承建了铜川市水泥厂、延安啤酒厂、铜川市铝厂、旺旺集团铜川瑞麦厂等一大批工业建筑；承建了耀州窑博物馆、

41、铜川宾馆、铜川百货大厦、市一中公寓楼与新区校区扩建工程、新时代商业广场、市区道路、桥梁等公共建筑及市政工程；承建了5万平方米以上的铁诺小区、鑫光小区、西安旺雳小区、裕丰园小区等群体和高层民用建筑；承建了市水泥厂、东风建材厂、新川水泥厂、是铝厂等企业的改建工程及60米以上的烟囱。公司有健全的质量管理体系、完善的规章制度和丰富的施工经验，且具有年完成2亿元以上的施工能力。1990至2000年，公司获省优良工程43项，优良率达80%以上；1997年以来，共创建省级文明工地23项，市级文明工地48项；公司先后获得了30余项奖牌，其中中国工程建设与管理联合会授予“全国工程建设重质量、讲信誉优秀施工示范单

42、位”；全国经贸委、全国总工会授予全国“安康杯”竞赛优胜单位；陕西省建设厅授予1997-2006年“创建文明工地和工程质量”先进单位；铜川市委、市政府及有关部门授予国有企业好班子、先进党组织、先进单位、“重合同、守信用”单位和文明单位等荣誉称号。公司现为陕西省企业信用协会会员单位。公司按照市场机制和现代化企业制度的要求，认真贯彻“以人为本，规范管理，精求质量，顾客满意”的质量方针，竭诚为业主提供优质产品和满意的服务。.铜川城市建设工程有限责任公司前身铜川市城市建设工程公司成立于1991年，为全民所有制独立法人企业，2007年12月改制为国有控股的有限责任公司，隶属于铜川市建设（集团）公司，法人代

43、表李志刚，由市国资委和建设集团授权自主经营。本公司现为房屋建筑施工总承包二级、市政公用工程施工总承包二级建筑施工企业，于2001年通过ISO9002国际质量管理体系认证,并于2003年通过2000版ISO9001质量体系认证。公司现有职工368人，其中各类专业技术人员157人，设有六科一室和一个劳务公司、八个项目部以及一个沥青混凝土拌合站。公司注册资本金2200万元，2010年实际完成建安工程量超过1.5亿元，并呈逐年上升趋势。公司共有塔式起重机、砼搅拌机、提升机、钢筋机械和装载机、压路机、沥青摊铺机等生产经营用各类机械设备217台（套），设备原值627万元，机械设备总功率2679千瓦，企业动

44、力装备率7.28千瓦/人，技术装备率1.47万元/人。本公司严格贯彻“科学管理，规范操作，质量达优，竭诚服务，顾客满意，持续改进”的质量方针和“重合同，创优良，结结实实盖楼；讲文明，求奉献，踏踏实实做人”的企业宗旨，先后承担建设了市政道路桥梁改造、市政管网改造、工业厂房、民用建筑、公路交通工程、水利工程等三百余项。工程质量合格率达100%。近年来，以惠民佳苑F3标段商住楼和利群新城1号住宅楼为代表的房屋建筑工程、以药王山漆水河大桥和北市区漆水河河滨景观工程为代表的市政工程，为公司争得了荣誉，取得了较好的综合效益。另外，以梁陈公路工程为代表的公路交通工程和以北塬供水工程为代表的水利工程，也取得了

45、较好的社会反响，拓宽了企业的市场。2000年以来公司共计创建文明工地40项，市规划局住宅楼工程获省级文明工地称号，大大提升了公司的市场形象。 多年来，公司坚持“建一项工程，交一方朋友，树一面形象，创一片市场”的原则，严格履行合同，为用户着想，得到了用户、监理、设计、质检单位和上级的好评，使企业在市场竞争中具有较强的实力，赢得了良好的经济效益和广泛的社会赞誉。新公司组建后，公司建立了更高的质量目标，即严格履行合同，工程合同履约率100%，交付满意产品；所承建的市政工程和工业与民用建筑工程一次交验合格率达100%，主要工程文明工地率达70%，工程回访保修满意率达100%，保证公司的跨越式发展稳步实

46、现。.陕西铜川房地产开发有限责任公司成立于1984年，隶属于铜川市建设集团，位于铜川市红旗桥1号，注册资本2119.4万元，现有职工54人，具有专业技术职称的37人，占人才总数的50%以上。公司成立至今，先后开发建设的大小项目共有30余个，累计完成开发工作量8亿余元，规模60余万平方米，随着利群新城、佳和华庭、同官佳苑B、C座、济阳新城、频阳新城等一系列重点项目的建设实施，标志着我司将跃上一个新的高度和经济实力质的飞跃。公司始终把“加快城市建设，提高人居环境”放在首位，坚持“信誉第一、用户至上、竭诚服务、广交朋友”的宗旨，发扬“诚信务实、思变求进”的企业精神，以“想事、谋事、做事、成事”的发展

47、理念创一流企业，创一流福利，愿同社会各届至诚合作，共创美好明天。（四）人力资源本系统可以使客户在其网站上增加在线招聘的功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，再通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索、分析等等。网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。 功能特点 a、本系统可以使客户在其网站上增加在线招聘的功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，再通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索、分析等等；b、招聘信息分类管理；c、招聘网

48、站页面定制化管理；d、求职者信息、简历自动递交；e、求职者信息自动分类、匹配；f、简历库信息查询、统计、分析；招聘职位显示页面简历在线提交显示页面后台职位发布页面已发布的职位信息列表显示页面在线提交的求职信信息列表显示页面求职者信息查看显示页面（1）人才战略: 识才、育才、用才。人才是企业的最大财富，铜建集团坚持以人为本，多渠道引进人才，多方式培养人才，多形式激励人才，唯才是举，人尽其才。人才战略的必要性：虽然中国的房地产业发展迅猛，但其真正成为一个行业也没多长时间。而在这么短的时间内，客观上决定不可能积累足够的人才，加之在利润的刺激下，成千上万的房地产公司同时涌出，这更加剧了人才短缺、甚至是

49、奇缺的矛盾。在对企业做调研活动中，对于现阶段建设集团而言，核心人才起到的作用将会是巨大的。房地产企业核心人才的特质是具备综合型经营能力，既要具有一定的工程建筑、规划设计专业知识和项目统筹管理能力，又要具有开阔的思维视野和经营决断、市场把握、社会关系协调、资金运作等综合能力，而这些能力都需要较长时间的锤炼才能培养起来。为了应对环境变化和竞争压力，中国整个房地产产业链分工日趋专业化，业务操作渐趋专业化，管理渐趋精细化。专业化分工与精细化管理加大了不同类型“技术专才”的需求，包括项目经营人才、物业经营人才、金融投资运作人才、跨区域经营人才、国际化地产经营人才等都是目前建设集团急需的人才类型。而对于人

50、才我们有这样的评价：四人五子原则，四人即尊重人，依靠人，为了人，发展人；五子即票子、房子、位子、梯子、面子。铜建集团应从某种程度上做出这种适合的思考，才会使得企业在日益严峻的竞争环境下比人家活得更久，让企业在关键时刻能参与到企业浪潮中去。另外，文凭只是纸牌，比文凭重要是能力，经历是铜牌，思力是金牌，还要营造共赢的企业文化。（2）员工发展通过对建设集团的调研，我们发现集团对于员工的激励主要是金钱奖励为主，精神激励为辅，然而，无论是物质抑或精神都属薪酬体系的范畴，集团却忽视了另外一个对某些人来说更重要的方面，即员工职业发展规划。其实，薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有企业开始

51、通过设计薪酬体系来进行员工激励，但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视，我们集团亦然。根据马斯洛的需要层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下一些原则：第一， 除了晋升之外，集团也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问，晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事实上职业发展还包括工作轮换、赋予更多责任等其他多种职业发展方式。工作轮换是指在公司的几种不同职能领域中或在某个单一的职能领域为雇员作出一系列的工作任务安排。工作轮换可以有效增

52、加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，同样受到员工的欢迎，起到激励作用。赋予员工更多责任是指给予员工更多的管理或业务责任，这样也可以达到提高员工技能水平的目的。第二， 对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。以工作业绩作为晋升的惟一依据，很可能作出不恰当的晋升决定。首先，不同级别有着不同的技能要求。员工提升时，如果只考虑员工因业务技能而获得的业绩表现，而不考虑其管理技能时，往往会出现优秀的业务人员不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。 第三， 运用适中的节奏规划员工的职业发展。很多企业在员工提

53、升的速度上不够合理。一种情况是快节奏提升，快节奏提升的后果是员工到达职业顶端后，会因不再有发展空间而失去工作积极性甚至离开公司；另一种情况是慢节奏的提升，其缺点是员工得不到职业发展上的有效激励，也不能学习到其他岗位的知识。正确的做法是采取一种适中的提升，表现为对新入职的员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段，例如每2-4年有一次晋升机会。适中的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。第四， 对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略。处于不同年龄段的员工会有不同的职业发展需求，因而公司需要采用不同的职业发展策略。人的职业发展阶段是这样

54、的：第一阶段为探索阶段。第二阶段为尝试阶段，包括25-30岁的员工。处于尝试阶段的人会判断当前选择的职业是否适合自己，如果不适合，会采取相应的调整；对该阶段的员工，职业发展的重点在于给予职业发展规划的指导，对不适合岗位的员工给予工作轮换。第三阶段为职业的确立阶段，包括30-45岁的员工。对该阶段的员工，职业发展的重点是给予晋升，赋予更多的责任或给予特殊任职。第四阶段为职业稳定阶段，主要指45岁以上的员工。第五， 在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。很多企业在职位发生空缺时会首先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源。外部招聘的主要缺点是会打击企业内部业绩好但没有给予晋升机会的员工。另外，

55、外部招聘会由于新员工要花较长时间熟悉工作环境进行角色转换，因而会导致较高的成本。反之，当职位发生空缺时，优先考虑内部提升或轮换能够激励被提升的员工，并让其他员工看到希望；同时内部的员工熟悉本公司文化，容易迅速适应新的工作岗位。 总之，职业发展规划是一种重要的员工激励手段。以上的一些原则可以帮助企业建立起科学高效的员工职业发展规划系统。（3）员工福利“以人为本”、人性化的福利理念多元化福利，为员工改善工作条件和提供各种生活保障 各类休假法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、探亲假、产假等劳动保障法定社会保险、住房公积金企业补充医疗保险、员工未成年子女医疗补充保险、意外伤害保险健康保障一年一次免费体检

56、、一周一次康体锻炼活动教育培训在职学历教育、专业职称获取、外部公开课、网络培训课程等岗位补贴结合岗位职责和工作环境、地点等因素，与开展业务相关的岗位补贴类费用文体活动公司组织团队拓展、联欢会、旅游、趣味运动会及党团活动等节日福利在传统节假日以实物、奖品、礼品卡等形式发放的员工福利员工慰问员工生日、结婚、生子礼品、礼金，员工生病慰问、直系亲属悼念慰问金等其它福利员工食堂、单身宿舍、下午茶（4）人才招聘子栏目 .招聘岗位 .拟聘人数 .招聘机构 .工作地点 .发布日期注意a) 招聘时应遵循5原则，即公开原则、竞争原则、平等原则、全面原则、择优原则；b) 招聘方式：笔试.论文式的笔试.测验式的笔试

57、， 面试；实地测验；c) 招聘途径：内部招聘，即从企业内部人员进行晋升、降职、工作轮换外部招聘，从企业外部寻求需要的人才，可通过大中专院校及职业技工学校、人才交流会、职业介绍所、竞争者及其他企业、行业协会、失业者等等方式进行外部招聘d) 员工招聘基本程序：.招聘决策 .分析工作 .招聘工作班子形成 .发布招聘信息 .填写申请表格 .收集信息 .人力资源招聘决策e) 招聘中的测试：.心理测试 .知识考试 .情景模拟 .面试五、企业文化本栏目采用静态页面，主要对集团的信念、服务的宗旨、工作的态度、历史的转变、未来的发展等各方面的内容作介绍，其间搭配以装饰图片，力求将公司的企业文化予以最好的传达。建

58、设目标预计包含以下子栏目：文化大纲、影像、宣传册、文化案例、企业内刊等。企业文化作为软实力从侧面提升企业实力，丰富了企业的内涵，增加企业的竞争力。企业文化建设的具体作用可以分为以下几点：1、 导向功能企业文化能对企业整体和企业成员的价值行为取向起导向作用。具体表现为以下两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的文化一旦形成，就建成了自身的系统的价值和规范的标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。2、 约束功能企业文化对员工的思想、行为

59、和心理具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度上的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化的内容，会造成强大的是个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。3、 凝聚功能企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，他就会成为一种粘合力，从各个方面将企业的员工聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等，也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工

60、在企业的使命、战略目标、战略举措运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力，正是由于有着坚定的“集体主义”价值观使得世界上很多知名企业在经历了分崩离析之后又从新走到了一起。4、 激励功能企业文化具有使企业成员从心里产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用他的“软约束”来调整各种不合理的需要。所以，积极向上的理念和行为准则将形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，

61、自觉自愿的发挥潜能，为公司更加努力、高效的工作。5、 辐射功能企业文化一旦形成较为具体的模式，他不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。6、 品牌功能企业在公众心目中的品牌形象，是有一个以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥出巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“可口可乐”，“微软”，还是国内的知名企业“海尔”，“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中都发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。鉴于目前集团公司企业文化建设尚处于起步阶段，网站建设在第一阶段的筹备过程，建议可利用网站作为平台和跳板，宣传展示企业文化，使其深入员工和客户的内心，植根其中。结合以上情况，我们将企业文化这一栏目设计了以下的子栏目