座谈会会议纪要怎么写

1、座谈会会议纪要怎么写座谈会会议纪要范文篇一时间： 20xx 年 10 月 23 日地点：参会人员：、公司高层代表 1 人记录人：内容：一、员工福利1、公司员工外出展业人员餐费问题：Xx分公司各业务部车辆紧张， 营销专业人员客户经理、 业务经理 常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的， 但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销 ;xx 分公司新 大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很 不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴， 对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。2、员工工作服问题： 会议纪要 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都

2、与公司其他员工的工作服不同，让这局部员 工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就 会影响员工对集体的归属感和认同感。3、公司相关福利政策问题： 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过局部文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质 等，大局部员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员 工怎样才能享受年休假 ; 员工享受婚假有多少天 ; 女员工的 产假怎样休 ?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策， 员工希望公司能够向员工透明，充分表达公开、公平、公正 的原那么。二、员工教育培训问题1、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的时机较少，公司大局部送外培 训都集中在工程系

3、列，而员工认为，实行了区域性管理、属 地化营销管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员 的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大 家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。2、员工再教育问题： 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习时机，对工 作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提 升的时机。三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意 度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望 公司能够确保每月工资准时发放。2、工资政策透明问题： 公司大局部员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗 位工资的套改政策不清。实行新

4、的岗位工资制后，在套改公 式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重; 比例是如何划分 的 ; 同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公 司本着公平、公开、公正的原那么对员工进行透明。对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分 数和考核工资透明。四、员工费用报销问题员工反映费用报销流程多、时间长 ; 员工报销 费难， 部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销 流程复杂。 另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造 成员工费用报销难的原因。五、员工建议1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好， 但是最后公布的员工合理化建议中只表达了获奖人的姓名、 题目，可否将获奖员工的

5、合理化建议详细内容对员工进行公 开。2、员工建议在 xx 分公司新大楼能否为大家开辟篮球场、 乒乓球室、书吧等活动场所。3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走， 与大家多交流，了解员工心声。座谈会会议纪要范文篇二 一、 活动目的 为准确把握职工的思想状况，召开此次职工思想交流 会。座谈会旨在加强职工对 xx 公司、 xx 及车间的政策方针、 开展方向的了解，为职工树立正确的人生观及价值观，促进 车间与职工的开展更加和谐。二、会议时间、地点201x 年 x 月 xx 日 会议室三、参加人员xxx 在岗局部职工四、会议内容1、车间职工逐个发言、提问2、支部书记总结 车间职工逐个发言、提问

6、xx 公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍 答：XX公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍，支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定，再予以答 复。我们在 XXX 工作期间，需要考取哪些证件 ?在考取证 件过程中，车间是否会组织进行培训 ?答： XXX 的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初 步的了解，我车间主要的任务是对煤质进行检测，并上报检 测数据，根据我车间的实际工作情况，要求采制化工作人员 必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤 质分析技术培训合格证书，这个证书的考取主要分为理论和 实操两局部，理论局部需要职工平时对?国标?进行认真学 习，并且考试以前我车间会

7、邀请煤科院人员对我车间职工进 行一系列系统的理论知识培训 ; 检修人员必修具备?电工 证?、?焊工证?、?起重工证? ，这些证件厂内会下发培训资 料。XXX及车间通过那些方式提拔或任用职工？答：目前 XXX 的科级以上人员任用，主要通过公开竞聘 的方式，只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名，比方今 年的团支部副书记，副科级干部，只要是工作满两年的正式 工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现，参 与活动的积极性，工作能力，以及每年有车间、 xxx 及公司 组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信，只 要大家努力，一定会得到应有的回报。 如何在单位评职称 ?评职称需要哪些证件 ?

8、 每年单位职称评定都会提前进行通知，并在厂务公开一 栏进行公开，大家可以经常留意厂务公开栏，文件里会详细 列出评职称的要求及过程，我希望大家都能够积极踊跃报 名，让 xxx 个个是人才。 xxx 不同工种待遇如何区分 ? 答：我车间今年年初就这个问题专门开会进行探讨，并 得出结论，进行公示。其中班长： xx; 装车站采制样员工资 系数：XX；坑下采制样员工资系数：XX；夜半化验员工资系数： xx; 白班化验员工资系数： xx; 检修工工资系数： xx; 白班办 公人员工资系数： XX； 灰成分化验员工资系数： XX； 快灰测 样员工资系数： XX。 我厂对于运行班组是否有年休待遇 ?答：没有，

9、但是职工如确实有特殊情况，超过 7 天可以 到厂里请假，只要一年内没有一个月的休假 包括双休 超过 15 天，那么不会影响大家的年终奖金。 希望车间购置的配件质量能好一点。 答：车间会听取建议，将材料配件方案逐渐完善，提高质量。座谈会会议纪要范文篇三 会议时间： 7 月 10 日下午 16:30-17:30会议地点：三楼会议室会议主持：马红乾会议记录：杨帆参会人员：1、综合办公室工作人员2、 xxxx 年 4 月新入职员工到场人数： 19缺席人数： 7会议内容：一、主持人发表讲话，谈话内容分以下两点1、给员工讲解座谈会的目的 构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员 工解决工作和生活中

10、的实际问题。2、座谈会的意义希望通过本次座谈会，让领导知道新员工现实工作所 需，及帮助新员工与领导层探索和建立适宜的沟通平台，及 时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以 及倾听新员工的心声，鼓励他们为公司的开展提出合理化建 议。二、员工自我介绍活泼气氛 从主持人开始，一个一个自我介绍，姓名，家乡，什么时间参加美达，部门和岗位等三、员工提出的问题1、 中午 12:00 下班员工 , 食堂有时候就没菜了。 食堂放饭盒位置紧张，应适当清理离职人员饭盒。 件工作量大，班组人数较少。 滚丝机岗位工作环境酸味太 呛。机加工女工钻床大局部灯出现不亮的情况。机加工男工钻床活儿少，导致夜班上班后没

11、有活儿干， 掉头回家。 铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸，喷到 身上特别疼。 机加工设备部班长与维修工的绩效考核差异 大，维修工觉得不公平。 机加工维修的报批程序太复杂， 有时候因为程序的复杂而耽误维修时间，导致维修效率低 下。10、清理部没有给个别新员工发放更衣柜。11、打磨工现在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加 两个一次性口罩，否那么不能阻挡灰尘的进入。12、打磨工手套不透气，一出汗手就非常难受，是不 是可以考虑发反面是线前面橡胶的手套。13、局部铸件飞边越来越厚，锤子敲都敲不下来，无 法打磨。14 、 打磨车间员工抢件严重，家远点的员工正点上班， 就没件可打磨。15、六月份打磨车间有强

12、制安排加班的现象，累了一天实在没有力气再加班16、制芯车间清扫卫生工具不够，笤帚损坏特别快， 跟本不够用，是否可以考虑买质量好的。17、制芯岗位手套质量次，带两付都不耐高温。18、偶尔有口罩挂绳损坏导致无法使用的情况，但是 不能领新的，导致没有口罩可带，严重威胁身体健康，是否 可以考虑班组留 2-3 个防毒口罩，以便员工应急。19、制芯机故障率多，维修工都修不过来，严重影响 生产产量，有时候一晚上才挣 10 块钱。20、有时机器出现故障短时间修不好，也不让员工回 家，在那儿等着，直到下班点才能打卡下班，这种情况下是 否可以先让员工回家。21、每天下午工厂气泵气压气小，制芯射砂缺乏。22、叉车、地牛车少，无人叉件严重影响工作效率， 打磨车间和制芯车间都存在这种现象。 座谈会会议纪要怎么写