聚天下英才而用之，莘庄工业区厚植“人才沃土”，打造“智慧引擎”

在近期召开的闵行区人才工作会议上，推出了一系列人才工作新举措。围绕《2021年闵行区人才工作要点》，莘庄工业区牢固确立人才引领发展的战略地位，不断在引才聚才育才留才上下功夫，以人才引领推动国家级经济技术开发区建设。

构建具有辐射力的“引才”模式

（一）搭建“招聘会”聚才平台

2021“云”上招聘闵行专场

工业区开启“云”上招聘，线上依托“莘工职小二”和闵行区“云招聘”平台，助力企业招贤纳士。今年共组织园区7家企业参加“高端制造业专场”线上招聘纳才活动和“海聚英才智汇闵行”2021留学人员创业企业引才服务专项行动闵行分场线上招聘活动。

（二）发挥“政策化”引才优势

人才落户政策解读

制定《莘庄工业区重点企业特殊人才引进申报操作口径》，规范化推进园区重点企业特殊人才引进落户，全年共完成34家企业38名特殊人才引进落户申报，其中3人已落户，19人完成落户前公示。

（三）打通“赛制化”选才渠道

创新创业学院第二期培训班

2021年，工业区开办创新创业学院第二期培训班，直通“创·在上海”国际创新创业大赛，吸引40余名学员参与。提供孵化地址空间、政策咨询辅导、信用增级管理与“科技创新券”等综合性服务，打造集人才引进、项目孵化、人才甄选为一体的创新创业人才和项目引育平台。

打造具有生命力的“成才”机制

集结“创新性”育才资源

高新技术培训

以政策扶持为引领，推进重点产业创新创业人才和团队引育工作，加速政策、资金、人才等创新要素向企业流动。全年分别在莘闵留创园、高技能人才服务中心和受理中心举办18场培训活动，涵盖人才政策、风险防范、年报统计等各类培训内容，参与企业462家，培训人员479人次。

构筑“产学研”成才桥梁

校企合作座谈会

促进学校与企业广泛开展校企合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。已组织开放大学与奥特斯、思源电气、施耐德、电气硝子等园区企业开展两场校企合作座谈会，通过学校讲解和企业经验介绍，进一步扩大合作企业规模。2021年，奥特斯、紫江集团和思源电气和恩格尔四家企业近300名员工加入学历提升学习。

组织“多层次”聚才沙龙

高端人才沙龙

充分发挥高端人才联合会、高技能人才服务中心、莘闵留创园孵化器作用，全年开展各层次沙龙活动5场，搭建吸引和集聚人才创新发展的平台，聚焦产业联动发展，寻找合作共赢契机，激发人才发展源动力。

深耕具有感染力的“暖才”沃土

（一）系紧“多条线”联才纽带

常态化走访机制

一是形成班子领导常态化走访机制。年初启动高端人才走访活动，年中开展高端人才高温慰问活动，搭建起工业区党政企班子领导与高端人才交流沟通的平台。全年，17位园区党政企班子领导共联系走访高端人才代表31人。

二是架设人才与企业的直达服务快捷通道。设立招商服务专员经常性联系人才，了解人才企业发展进展、所需所求，做好上传下达工作，尽力用园区资源为人才解决问题。

（二）提供“点对点”助才服务

企业家沙龙活动

一是个性化定制台账式人才服务“账本”。专门为园区纳税前五十强重点企业定制《企业人才成长手册》。依据“账本”，对企业人才发展实施动态跟踪管理，形成人才成长发展的“快通道”。《企业人才成长手册》共收录30家重点企业的24名人才信息。共为8人办理居转户，其中4人已完成落户，办理人才引进4人，完成居住证积分续办3人。

二是积极动员人才参与项目申报。排摸查找符合条件的园区优质人才，点对点联系对接人才，主动宣传相应扶持政策，做好沟通动员工作，确保申报无疏漏。今年共推荐97名人才参与各类重点计划申报，入选19名。

三是丰富中介服务范畴。予人才之所需，2021年工业区陆续与5家中介机构签署战略合作协议，涉及到财务代理、人才服务、投融资服务、法律咨询等多项中介服务。

（三）落实“人性化”暖才举措

青年人才联谊会

一是梳理引才留才政策。工业区于2021年8月正式下第1版《莘庄工业区人才及企业政策汇编》，发至80名园区高端人才及2000多家园区重点企业手中，其中收录了国家、上海市、闵行区、莘庄工业区出台的各类人才及企业扶持政策共66条，并将与时俱进，保持阶段性更新。

二是开展两场青年人才联谊会。提供交流交友平台，通过联谊，搭鹊桥、建友谊、促姻缘，吸引近150名适龄人才参加。

三是完善人才高雅赏析活动。受疫情影响，工业区进一步创新活动形式，以寄送观摩兑换券的方式，横向、纵向同步扩大人才选择空间，供人才自由选择观影时间，任意选取心仪剧目，不断增强人才对园区的认同感、归属感。

2022年人才工作计划

2022年，工业区将积极贯彻闵行区人才工作会议精神，打造闵行中部崛起的人才高地，形成引才聚才“强磁场”。

构建更加开放包容的人才生态

落实春申金字塔人才计划，扩大人才工作覆盖面，引进培育100名左右的卓越人才、杰出人才，500名左右的精英人才、青年创新人才。

闵行春申金字塔人才计划

构建更加凝心聚力的人才生态

深化人才凝聚力工程，加大人才政策宣传落实力度，帮助园区企业引进留住优秀人才，帮助园区人才用足用好人才政策。目前，第1版《莘庄工业区人才及企业政策汇编》已上线，点击莘庄工业区微信公众号“云享政策”板块或点击文末“阅读原文”即可查阅。

构建更加近悦远来的人才生态

2022年，工业区新建一个卫生服务中心和医疗职业点，形成南北服务均衡的医疗卫生服务格局，把医疗资源送到人才“家门口”，打通园区健康服务的“最后一公里”。此外，工业区积极推进社会租赁房建设工作，首批700余套社会租赁房即将投入使用，公寓周边市政基础设施完善，可满足人才医、教、养等各类需求。

莘庄工业区卫生服务中心

莘庄工业区光华阳光公寓

信息来源：党建办（组织人事）

原标题：《聚天下英才而用之，莘庄工业区厚植“人才沃土”，打造“智慧引擎”》

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