晒一晒，“推磨式”互查。精准对标安宁市委组织部2022年考核方案，制定印发《连然街道2022年度党建工作平时考核细则》，确保考评工作有据可依，有章可循。组建由组织委员带队的实地考核检查组，综合运用实地检查台账、党务干部座谈交流等方式，对村（社区）党组织年度基层党建工作落实、党群服务推进、特色亮点挖掘、2023年工作规划等工作进行详细了解，并围绕《考核细则》进行百分制评分，进一步考真、考准、考实基层党建工作质效，推动村（社区）党组织强基础，晒实绩。

　　讲一讲，“竞技式”切磋。召开2022年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会，述职以现场述职及书面述职的方式开展。各基层党组织书记从突出党的创新理论武装、突出围绕中心服务大局、突出履行管党治党责任、突出落实年度重点任务等方面，查问题、找短板、提措施，聚焦基层党建工作落实情况撰写述职报告，做好述职准备。现场述职的党组织书记以PPT汇报的形式，聚焦基层党建工作亮举措、比成绩、谈思路，对个人不足敢于揭短亮丑，通过图片与文字的鲜明展示，进一步推动基层党组织学习典型找差距、借鉴经验补短板，互学互促，共同进步。会上，街道党工委书记及各村（社区）分管领导以“一述职一点评”的方式，对现场述职的党组织书记开展客观公正的评价，指出不足与努力方向，引导各基层党组织聚焦主责主业，切实推动党建重点工作任务落实落细。

　　评一评，“画像式”评判。述职结束后，街道领导班子成员、街道相关部门负责人、熟悉了解基层党建工作情况的党员干部群众代表结合述职报告与日常工作开展情况，分别对22家党组织书记开展了民主测评。最终按照平时考核占考核综合成绩30％、实地考核占30％、述职测评考核占40％、加分和基础工作减分以直接加分或扣分形式进入总分值的比例来核定基层党组织考核分值。最终经党工委会议研究，按“好、较好、一般、差”确定等次，并形成综合评价意见，以各党委（党总支、党支部）的名义向本人反馈，在其所在党组织会上通报，并装入其个人档案。

　　街道党工委书记在考核中指出，街道各基层党组织立足高质量党建推动高质量发展，以基层党建与中心工作同频共振为目标，推动基层党建全面进步、全面提升，但还存在党建责任压得不够实、网格建得不够细、亮点挖得不够多的短板和弱项。他要求，各基层党组织要在理论学习上久久为功，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，引导各级党组织和广大党员干部铸魂补钙；要在队伍建设上快马加鞭，加强村（社区）后备力量培养，把想干事、能干事、干成事的干部调整到一些副职岗位上来锻炼，激活村（社区）干部队伍整体工作活力，要加强“两委”干部队伍建设，坚决把拈轻怕重、不思进取、回避矛盾、推诿扯皮的人员清理出“两委”干部队伍；要加强党员队伍管理，坚持落实好“三会一课”、主题党日、党员分类积分、无职党员设岗定责等基础党内制度，把理想信念缺失、政治立场动摇的党员按照规定程序清理出党员队伍；要在为民服务上持续用力，在开展工作前，充分了解辖区居民需求，做到“居民的需求在哪里我们的党建工作就开展到哪里”，切实为居民群众解决问题，增加党组织的向心力和凝聚力；要在聚力发展上砥砺奋进，各基层党组织要紧盯目标、强化措施、扎实工作，以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好基层党建各项工作，为安宁建成云南县域社会主义现代化先行区贡献连然力量。

　　安宁市连然街道党工委供稿 供图